Çfarë është shoqërueshmëria? Herët a vonë, të gjithë mendojnë për të. Kjo cilësi është e nevojshme për të gjithë njerëzit për të arritur sukses. Pa një shkallë të lartë shoqërueshmërie, është e vështirë të imagjinohen menaxherët, njerëzit nga sektori i shërbimeve, specialistët e PR, etj. Ai nënkupton aftësinë për të gjetur shpejt një gjuhë të përbashkët me kundërshtarët, për të ndryshuar menjëherë linjën e sjelljes në varësi të rrethanave dhe aftësinë për t'u përshtatur në të njëjtën valë me njerëz krejtësisht të ndryshëm.
Shumica e punonjësve të burimeve njerëzore zakonisht nuk i kushtojnë vëmendje listës së cilësive personale që renditen në rezyme, por mungesa e kësaj cilësie të veçantë duhet të paralajmërojë punëdhënësin dhe sigurisht që do të ngjall dyshime.
Çfarë është shoqërueshmëria nga këndvështrimi i një menaxheri të burimeve njerëzore? Para së gjithash, është përvoja e punës së tij, si dhe rezultatet që ai ka mundur të arrijë më herët. Të gjitha profesionet e orientuara nga klienti nënkuptojnë praninë e kësaj aftësie, është e nevojshme për punë të suksesshme. Oficerët e personelit me përvojë bëjnë dallimin midis llojeve të mëposhtme të aftësive të komunikimit: me shkrim dhe me gojë.
Shkruar
Mund ta gjykoni tashmë nga përmbledhja, nga prania e gabimeve stilistike dhe gramatikore në të, veçanërisht kur bëhet fjalë për një pozicion përgjegjës. Prania e gabimeve është një arsye tjetër për të ndërprerë shqyrtimin e kandidaturës së aplikantit.
Një tregues tjetër është se sa e strukturuar, e plotë, e qartë dhe koncize është rezymeja, si përshkruhen funksionaliteti dhe arritjet e aplikantit. Megjithatë, këtu nuk ia vlen të përshkruash gjithçka me shumë detaje.
Komunikimi verbal
Mund ta kontrolloni gjatë një interviste personale, si dhe përmes analizës psikolinguistike. Ka disa kritere që mund të vlerësojnë këtë lloj shoqërueshmërie.
- Aftësia për të formuluar qartë dhe me lehtësi mendimet e dikujt. Fjalimi duhet të jetë logjik dhe i strukturuar. Prandaj, menaxherët e burimeve njerëzore shpesh bëjnë pyetje që kërkojnë përgjigje të hollësishme. Çfarë është shoqërueshmëria, nëse jo konciziteti? Në fund të fundit, siç e dini, shkurtësia është motra e talentit. Për shembull, nëse ju kërkohet të tregoni për veten tuaj. Mbi të gjitha, do të vlerësohet një prezantim i shkurtër, i strukturuar për veten, që zgjat jo më shumë se katër minuta.
- Përshtatshmëria. Një nga treguesit e rëndësishëm të aplikantit është qëndrimi i duhur ndaj vetes dhe të tjerëve. Aftësia për të kaluar te "ju" që në minutat e para të një bisede nuk është shoqërueshmëri e lartë, por përkundrazi mungesë etiketë profesionale e një personi.
- Aftësia për të dëgjuar. Pa këtë, njerëzit nuk do të jenë në gjendje të zhvillojnë një dialog konstruktiv. Ata që vazhdimisht flasin dhe nuk dëgjojnë të tjerët nuk do të gjejnë mirëkuptim të ndërsjellë me bashkëbiseduesin e tyre. Efektiviteti i negociatave me një kundërshtar të tillë do të jetë i barabartë me 0, dhe shpesh do të lërë një përshtypje negative.
- Aftësia për të fituar një bashkëbisedues është një nga përgjigjet në pyetjen se cilat janë aftësitë e komunikimit. Me ndihmën e teknikave psikologjike, një person mund të mbajë vëmendjen e një kundërshtari, të njohë reagimin e tij ndaj frazave të ndryshme dhe të ndryshojë sjelljen e tij në kohën e duhur në varësi të kësaj. Kjo, dhe aftësia për të interpretuar saktë gjuhën e shenjave, është një mënyrë e sigurt për të kuptuar.
