Sjellja me rol - çfarë është ajo?

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 06:28

Çdo njeri luan role të ndryshme në jetën e tij të përditshme. Por kalimi midis roleve nuk është një detyrë e lehtë për të gjithë. Sjellja në rol është një nga funksionet kryesore shoqërore. Ndikohet kryesisht nga statusi i një personi dhe pozicioni i tij në shoqëri dhe një sistem kompleks i marrëdhënieve midis njerëzve. Nga rolet, statusi dhe shumë faktorë të tjerë përcaktues varen personaliteti, forca dhe qëllimi i një personi.

Konflikt

Ka shumë role në botë, kështu që shumë shpesh njerëzit përballen me situata të vështira ku kryerja e një funksioni mund të dëmtojë ose të ndërhyjë në përdorimin e një tjetri. Kështu, një rol e pengon atë të përmbushë tjetrin. Nëse një individ është anëtar i një grupi, atëherë personaliteti i tij shpesh i nënshtrohet presionit nga anëtarët e tjerë të tij, si dhe ndikimit të llojeve të ndryshme të rrethanave. Kjo mund ta provokojë atë të braktisë veten e tij të vërtetë.

Dhe në momentin e një situate të tillë, mund të lindin konflikte rolesh. Sjellja e rolit përfshin veprime të caktuara nga ana e një personi, dhe gjendja e brendshme që rezulton mund të quhet me siguristresues nga pikëpamja psikologjike. Dhe nëse nuk bëhet asgjë për këtë, atëherë së shpejti individi do të përballet me probleme të natyrës emocionale. Në të njëjtën kohë, manifestimi i tyre kryesor do të ndodhë në kohën e komunikimit me njerëzit e tjerë. Dhe më e rëndësishmja, konflikte të tilla provokojnë shfaqjen e dyshimeve, një person do të ketë vështirësi në marrjen e vendimeve.

Struktura

Sjellja me role është kryesisht një strukturë komplekse që përfshin shumë aspekte. Modeli kryesor i kësaj sjelljeje vendoset nga shoqëria në të cilën jeton një person. Përveç kësaj, ai ka perceptimin e tij për veprimet dhe veprimet personale. Dhe aspekti i tretë i strukturës është sjellja aktuale e një individi të caktuar.

Sjellja në organizatë

Në vendin e punës, çdo punonjës ka një status që ndikon në rolin që duhet të luajë. Duhet të theksohet se kjo lloj sjelljeje është e zbatueshme vetëm në këtë rast. Për shembull, çdo udhëheqës luan rolin e një mbajtësi të familjes. Kjo nuk është e përcaktuar në asnjë dokument, por ai është i detyruar në mënyrë implicite të sigurojë që të gjithë vartësit e tij të ushqehen.

Funksioni kryesor i modelit të ndërveprimit organizativ është t'i ofrojë një personi mundësinë për të marrë një nxitje për të vazhduar aktivitetet. Është përmes ndikimit të këtyre faktorëve që ai është i gatshëm të bëjë punën e tij, gjë që çon në një proces të përgjithshëm dhe ndikon në mjedisin në organizatë. Në mjedisin organizativ, është zakon të kuptohet ajo pjesë e kompanisë me të cilën punonjësi është në ndërveprim të drejtpërdrejtë. Vlen të merret në konsideratëçdo punonjës ka mjedisin e tij, nga i cili varet sjellja e rolit të individit në kompani.

Konfliktet në ndërveprimin organizativ

Nëse dëshirat e punonjësit dhe kompanisë nuk konvergojnë, atëherë kjo provokon konflikte. Është e rëndësishme për organizatën që punonjësi të ketë kualifikime të caktuara dhe cilësitë e nevojshme të biznesit për të kryer rolet që i janë caktuar.

Ai i kërkohet të kryejë punë cilësore që sjell rezultate dhe vetëm nëse këto arritje arrihen, organizata është e gatshme t'i japë atij një shpërblim. Punonjësi, duke ndërvepruar me kompaninë, pret që ai të ketë një vend të caktuar, detyra specifike, për kryerjen e të cilave do të mund të marrë shpërblimin e tij. Duhet pasur parasysh se nëse një rol është më i rëndësishëm për një punonjës sesa një vend, atëherë është ai që duhet zgjedhur për të, përndryshe vendi duhet të formohet për punonjësin.

Rolet në organizatë

Rolet dhe sjellja me role në një organizatë përfaqësojnë mënyrën në të cilën një person pritet të veprojë në kohën e punës së tij. Dhe ndryshimi midis roleve ju lejon të përcaktoni se çfarë sjellje pritet nga punonjësit. Me ndihmën e tyre përcaktohet hapi hierarkik i individit, niveli i fuqisë dhe përgjegjësisë së tij.

Duke përdorur role, kompania kërkon të unifikojë sjelljen e punonjësve të saj. Dhe në mënyrë që kjo kërkesë të përmbushet në mënyrë efektive, formimi i sjelljes së rolit duhet të jetë i saktë. Është e rëndësishme të përputhen me misionet,struktura, qëllimet, qartësia e rolit dhe pranueshmëria e tij për punonjësit. Kjo do të thotë, një person duhet të kuptojë se çfarë dëshiron prej tij dhe si ta bëjë atë, dhe gjithashtu të përmbushë rolin e tij me vetëdije.

Kontradikta

Nëse nuk ka qartësi, mund të lindin kontradikta që dëmtojnë operacionet e kompanisë. Por në disa situata, kjo i provokon punonjësit në kreativitet, mendim krijues dhe pavarësi në vendimmarrje dhe përgjegjësi. Ato mund të lindin kur vetë roli është formuar gabimisht, nëse punonjësi nuk pajtohet me funksionet e tij, nëse punonjësit e pranojnë atë negativisht ose nëse nuk kombinohet me role të tjera.

Kjo situatë mund të zgjidhet duke ndryshuar rolin, për këtë, duke i caktuar punonjësit detyrën që të zhvillohet, ta njohë më mirë, të përmirësojë aftësitë dhe aftësitë e tij. Në këtë funksion mund të vendosni edhe një specialist tjetër, i cili ka më shumë përvojë dhe mundësi për ta kryer atë.

Status

Një nga rolet më të rëndësishme përcaktuese është statusi. Kjo është grada shoqërore e një personi, e cila ju lejon të përcaktoni njohjen e tij në shoqëri. Statusi formal i referohet pozicionit të një personi në hierarkinë në punë. Statusi joformal kuptohet si lidhjet, aftësitë dhe aftësitë e tij të veçanta që janë të dobishme për kompaninë.

Është e rëndësishme të kuptohet se këto statuse mund të ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme në rëndësinë e tyre. Të kesh një status të lartë është shumë i rëndësishëm për marrëdhëniet organizative. Ato u mundësojnë punonjësve të kryejnë punën e tyre në mënyrë më efikase.aktivitetet, përmirësojnë marrëdhëniet ndërmjet punonjësve, ndikojnë në punën kolektive. Për një kuptim të qartë se kush është në çfarë vendi në kompani, ka simbole të hierarkisë. Këto janë prerogativa të tilla si llogaritë personale, mundësitë, fuqitë, vartësit, e kështu me radhë.

Sjellja me rol në familje

Në marrëdhëniet familjare, parametri kryesor që përcakton sjelljen e rolit është natyra e përparësisë mbizotëruese. Kjo përcakton marrëdhënien midis nënshtrimit dhe pushtetit. Ekziston një kriter i caktuar psikologjik, duke zbatuar të cilin mund të shmangni konfliktet. Secili anëtar i familjes duhet të ketë rolin e tij të qartë, nga i cili nuk duhet të shmanget. Nuk duhet të ketë ndërveprime kontradiktore në sistemin e roleve. Gjatë kryerjes së njërës prej tyre, të gjithë anëtarët e familjes duhet të jenë të kënaqur. Të gjitha ato duhet të korrespondojnë me aftësitë e njerëzve të cilëve u janë besuar.

Është e rëndësishme të merret parasysh se me kalimin e kohës rolet duhet të ndryshojnë për të arritur efektin e diversitetit dhe gjithmonë ka pasur ndryshime psikologjike. Nuk ka asnjë identitet midis normave të shoqërisë dhe roleve në përgjithësi. Sjellja aktuale e një individi mund të ndryshojë për shkak të roleve që i imponon shoqëria, pasi është e rëndësishme se sa i pranon, i refuzon dhe i përmbush ato. Kur një person kryen role shoqërore, shpesh lind tensioni që mund të rezultojë në konflikt.

Sjellja me role të fëmijës është më shumë si një lojë, në zhvillim, ai provon rolet e të rriturve, duke provuar atë që i përshtatet nga ajo që sheh. Ky është një proces shumë i rëndësishëm për zhvillimin dhehyrjen e mëtejshme të individit në marrëdhëniet shoqërore. Është shumë e rëndësishme që çdo person të jetë pjesë e shoqërisë. Duke provuar rolet e prindërve, mësuesve, e kështu me radhë, fëmija mëson botën në të cilën do të duhet të jetojë. Në çdo familje ekziston një lojë me role me histori. Sjellja e secilit prej pjesëmarrësve të saj ju lejon të zgjidhni problemet e përditshme, të rritni fëmijë dhe të jetoni në shoqëri. Ky proces quhet socializim, secili pjesëmarrës ka rolin e tij, zhvillon dhe zotëron të reja. Për shembull, kur një vajzë ndihmon nënën e saj me punët e shtëpisë, ajo njëkohësisht mëson të përmbushë rolet e nënës dhe të amvises. Duke u mësuar fëmijëve të tyre sjelljen me role në lojë, prindërit i ndihmojnë ata të kuptojnë se cilat funksione do të duhet të kryejnë në shoqëri.

Përfundim

Sjellja me rol është, para së gjithash, funksioni më i rëndësishëm i një personi në shoqëri. Është ndarja në role që i ndihmon njerëzit të ndërveprojnë në fusha të ndryshme të jetës së tyre. Secili prej nesh i kryen funksionet e tij në shoqërinë e miqve, në punë, në familje e të tjerë. Një pjesë e kuptimit të sjelljes sonë i atribuohet mjedisit, ndërsa pjesa tjetër krijohet nga vetë personi. Në çdo rast, si jeta e jashtme ashtu edhe gjendja e brendshme e një personi varen nga sa me efikasitet dhe efektivitet kryhet ky rol. Për shembull, suksesi i të gjithë organizatës varet nga sa mirë një punonjës e kryen rolin e tij ose të saj të biznesit. Në të njëjtën kohë, suksesi i tij në biznes ndikon në gjendjen e tij të brendshme psikologjike. Nëse një person nuk pajtohet me rolin e tij, ose nuk i pëlqen ajo që kërkon shoqëria prej tij, lind një konflikt i brendshëm. Nëse ai nuk e zgjidh këtë çështje në kohën e duhur,do. Duke përjetuar kontradikta të brendshme, është shumë më e vështirë për një individ të marrë vendime. Është aftësia për të përballuar me vendosmëri dhe besim funksionet e tyre sociale që u jep njerëzve mundësinë për të ndërvepruar me njëri-tjetrin dhe një gjendje të qëndrueshme emocionale. Sjellja në rol është komponenti kryesor në çdo lloj marrëdhënieje. Dhe për këtë arsye është shumë e rëndësishme që nga fëmijëria të mësoni të kuptoni, pranoni dhe përmbushni rolet e tyre. Vetëm në këtë mënyrë një person mund të ndihet i sigurt në shoqëri, të ndërveprojë me të, të marrë vendime dhe të zhvillohet.