Struktura e grupit është objekt i kërkimit socio-psikologjik. Vetë fjala "grup" vjen nga italishtja gruppo, që nënkuptonte një bashkësi elementesh skulpturore ose piktorike që ishin të kombinuara në mënyrë strikte simetrike. Me kalimin e kohës, termi është përhapur në fusha të tjera të jetës njerëzore.
Studimet e grupit të parë
Studimi i parë i grupeve si një njësi e pavarur e psikologjisë sociale filloi në vitet tridhjetë të shekullit të kaluar. Autori i hulumtimit laboratorik ishte një shkencëtar amerikan me origjinë gjermane Kurt Lewin. Proceset në grup ishin objekt studimi. Në të njëjtën kohë, u shfaqën termat "udhëheqës", "llojet e udhëheqjes", "kohezioni i grupit".
Koncepti i një grupi në psikologjinë sociale
Një nga çështjet e rëndësishme në psikologjinë sociale është përcaktuesi i termit "grup". Dihet se jo çdo komuniteti mund t'i caktohet ky koncept. Psikologë të ndryshëm e përcaktojnë grupin bazuar në përvojën personale të kërkimit. Për shembull, Galina Mikhailovna Andreeva do të thotëtermi si një unitet njerëzish, i cili dallohet nga bashkësia shoqërore për shkak të veçorive të veçanta.
Sipas Eric Byrne dhe John Turner, shenja dalluese e një grupi është vetëdija e anëtarëve të tij për përkatësinë e tyre ndaj kolektivit dhe ndërgjegjësimi i ndjenjës së "Ne". Në të njëjtën kohë, një person që është në një grup kundërshton komunitetin "Ne" ndaj komunitetit "Ata".
Pioneri në kërkimin sociologjik Kurt Lewin e përcakton thelbin e komunitetit si ndërvarësinë e anëtarëve të tij. Një grup është një tërësi dinamike, e cila karakterizohet nga varësia e ndryshimeve në strukturën e përbërësve të tij.
Ndoshta një nga përkufizimet më të sakta të termit i përket George McGrass. Sipas shkencëtarit, një grup është një bashkim i dy ose më shumë njerëzve. Anëtarët janë në aktivitetin e ndërveprimit me njëri-tjetrin.
Siç e dini, struktura e shoqërisë përfaqësohet nga grupet dhe komunitetet shoqërore. Bazuar në këtë, duke analizuar rezultatet e të gjitha studimeve, mund të përmbledhim sa vijon në lidhje me veçoritë kryesore të njësisë:
- Struktura e grupit është karakteristikë e secilit komunitet të tillë, pavarësisht nga veçoritë e tij.
- Grupi karakterizohet nga një organizim i qartë.
- Të gjithë anëtarët po ndërveprojnë në mënyrë aktive.
- Të gjithë pjesëmarrësit priren ta kuptojnë ekipin si një njësi të tërë, si "Ne".
Karakteristikat kryesore të grupit
Veçoritë dalluese të këtij komuniteti janë:
- Vlera, domethënë numri i anëtarëve. Deri më tani, shkencëtarët kanë debatuar se cili është numri optimal i njerëzve në grup. Vlen të përmendet se ekipet me numër tek anëtarësh janë më të qëndrueshme se ato me numër çift. Në grupe të tilla, kontradiktat kanë më pak gjasa të shfaqen për shkak të avantazhit numerik të njërës prej palëve.
- Karakteristikat kompozicionale të grupit - mosha, profesioni, karakteristikat sociale të anëtarëve të tij. Përbërja mund të jetë homogjene, domethënë e të njëjtit lloj, ose heterogjene - të gjithë anëtarët e komunitetit karakterizohen nga dallime individuale.
- Struktura dhe organizimi i grupit, domethënë, marrëdhënia midis njerëzve që e përbëjnë atë.
Shikime
Struktura shoqërore e komunitetit dhe e grupit nënkupton një klasifikim të qartë të këtij të fundit sipas disa kritereve. Faktori i parë i ndarjes është shkalla e stabilitetit. Sipas këtij përcaktori, grupet janë
- Të paqëndrueshme, domethënë ato që janë formuar rastësisht dhe karakterizohen nga një shkallë e dobët e marrëdhënieve midis anëtarëve të komunitetit. Një shembull i një ekipi të tillë mund të jetë publiku, pasagjerët e transportit, një radhë dyqani, etj.
- Grupet me qëndrueshmëri mesatare, pra ato që formohen për një kohë më të gjatë - kolektivë të punës, studentë, nxënës.
- Grupe me elasticitet të lartë - kombe, popuj, etj.
Kriteri tjetër për shpërndarjen e komuniteteve është madhësia e tyre. Madhësitë e grupit janë:
- Të mëdhenj (popuj, kombe, komunitete profesionale, etj.).
- Mesat (studentët e universitetit, banorët e qytetit, studentët në shkolla, etj.).
- Të vogla (familja, klasa, grupet e studentëve, miqtë, ekipet sportive, etj.).
Grupet sociale në strukturën e shoqërisë ndahen dhe në varësi të përbërjes sasiore:
- Dyadat janë dy persona.
- Lëvizje të shumta ndërkombëtare politike dhe ekonomike.
Në varësi të kohëzgjatjes së ekzistencës së komunitetit, ekzistojnë:
- Fleeting (që zgjat disa minuta ose orë). Grupe të tilla përfshijnë, për shembull, audiencën në sallë.
- E qëndrueshme - ato që ekzistojnë për një periudhë të gjatë kohore - vite, shekuj (grupe etnike, kombe).
Dendësia e lidhjeve ndërmjet anëtarëve bën të mundur ndarjen e grupeve në:
- Ekipe dhe organizata të lidhura ngushtë.
- Formacione të paqarta, amorfe (tifozët në stadium).
Një tjetër kriter shpërndarjeje është struktura e marrëdhënieve në grup. Në varësi të organizimit të marrëdhënieve dhe interesave, komunitetet ndahen në:
- Zyrtar (zyrtar), që ka një status ligjor të njohur përgjithësisht.
- Informale, informale - karakterizohet nga një sistem i veçantë marrëdhëniesh.
Grup i vogël
Komunitete të tilla filluan të studiohen në shekullin e njëzetë. Karakteristikë e veçantë e një grupi të vogël është se lidhjet shoqërore të anëtarëve veprojnë në formën e kontakteve të drejtpërdrejta. Shenjat kryesore të një komuniteti të vogël janë parimet e mëposhtme:
- Bashkëpunim.
- Kontakte të drejtpërdrejta.
- Ndikimi i ndërsjellë i anëtarëve mbi njëri-tjetrin.
- Të kesh qëllime të përbashkëta.
- Role dhe funksione të përcaktuara qartë midis anëtarëve.
- Ndjenja "Ne" sivlera themelore e ndërgjegjes së grupit.
Ka llojet e mëposhtme të grupeve të vogla:
- E përhershme, e përkohshme ose e rastësishme.
- Formal dhe informal.
- Zyrtare dhe referencë.
Në rastin e parë, individi i referohet vetes një ekipi të caktuar si një domosdoshmëri sociale. Lloji i dytë i grupit karakterizohet nga dëshira e një personi që t'i përkasë një komuniteti të caktuar.
Dhe grupi është i madh
Struktura e shoqërisë përfaqësohet nga grupe shoqërore të madhësive të ndryshme. Agregatët e mëdhenj të njerëzve karakterizohen, para së gjithash, nga një numër i pakufizuar pjesëmarrësish, si dhe nga vlera dhe norma të qëndrueshme të sjelljes. Megjithatë, anëtarët e grupeve të mëdha priren të kenë unitet të ulët moral dhe shpesh një nivel të lartë të mospjesëmarrjes në punët e komunitetit. Sa më i madh të jetë grupi, aq më pak dëshira e anëtarëve të tij për të komunikuar me njëri-tjetrin.
Llojet kryesore të komuniteteve të tilla janë:
- Grup i madh i synuar. Anëtarët e ekipit janë të bashkuar nga një qëllim i përbashkët. Një shembull i një ekipi të tillë është një grup studentësh ose nxënësish që kërkojnë arsimim.
- Komuniteti Territorial. Anëtarët e një grupi të tillë i bashkon kufiri i vendbanimit të tyre. Një shembull i një njësie të tillë shoqërore është një grup etnik, si dhe qytetarët e shteteve, qyteteve, etj.
- Midis grupeve të mëdha, ka edhe inteligjencë, punonjës, përfaqësues të punës mendore/fizike, banorë të qytetit ose fshatarë.
Rolet kryesore të grupit
Sipas hulumtimitViktor Ivanovich Slobodchikov, ka role shoqërore dhe grupore të lojës.
Misioni social është lidhjet dhe marrëdhëniet që u imponohen njerëzve si rezultat i një ndërveprimi të vetëm.
Të luash rolin është një marrëdhënie e lirë, por e përkohshme.
Rrjedhimisht, ndryshimi kryesor midis roleve sociale dhe atyre të lojës është liria ose mungesa e lirisë së zgjedhjes.
Imazhet kryesore të grupit janë:
- Udhëheqës grupi.
- Pranuar.
- Izoluar.
- Anëtarët e grupit të refuzuar.
Lideri është një anëtar ekipi me status të lartë pozitiv (në një grup formal) dhe autoritet të palëkundur (në rastin e kohezionit informal). Lideri ndikon në vendimet, shpërndan përgjegjësitë ndërmjet anëtarëve të tjerë të komunitetit. Zakonisht ka vetëm një udhëheqës në një grup. Në rast të shfaqjes së një lideri tjetër, ekziston rreziku i mosmarrëveshjeve midis kundërshtarëve deri në shkatërrimin e integritetit të njësisë shoqërore.
Pranohen anëtarë të grupit që kanë status mesatar pozitiv dhe respektohen nga pjesa tjetër e komunitetit. Të adoptuarit ndihmojnë liderin në synimet e tij për të zgjidhur problemet e përbashkëta, për të marrë vendime.
Anëtarët e izoluar janë njerëz me status grupi zero. Ata tërhiqen nga pjesëmarrja në marrëdhëniet në grup. Introversioni, ndjenjat e inferioritetit, vetë-dyshimi ose kundërshtimi ndaj ekipit mund të citohen si arsye për një largim të tillë nga punët e përbashkëta.
I braktisurkonsiderohen anëtarët e grupit që kanë status negativ. Ata janë të përjashtuar me vetëdije ose me detyrim nga ana e anëtarëve të tjerë nga veprimi kolektiv dhe vendimmarrja e përbashkët.
Llojet e strukturës së grupit
Struktura e komunitetit është një sistem marrëdhëniesh ndërmjet anëtarëve të tij. Ekzistojnë disa karakteristika zyrtare të strukturës organizative të grupit. Kjo është struktura e preferencave, struktura e pushtetit dhe struktura e komunikimit.
Struktura e një grupi përcaktohet nga shumë faktorë. Kriteri i parë është numri i anëtarëve të komunitetit. Gjithashtu të rëndësishme janë qëllimet, objektivat, përgjegjësitë, funksionet, rolet e anëtarëve të grupit dhe natyra e marrëdhënies ndërmjet tyre.
Madhësia e një grupi përcakton kompleksitetin e strukturës së tij. Sa më e madhe të jetë e përbashkëta, aq më komplekse është struktura e saj. Anasjelltas, sa më i vogël të jetë grupi, aq më e thjeshtë është struktura e tij.
Qëllimet, detyrat dhe funksionet e anëtarëve të Komonuelthit përcakton homogjenitetin dhe heterogjenitetin e strukturës së tij. Nëse problemi është i thjeshtë, atëherë struktura e grupit është homogjene. Një komunitet i tillë mund të jetë, për shembull, një ekip punëtorësh ndërtimi ose mësuesish shkollash.
Nëse një grup përballet me detyra të vështira, atëherë struktura e tij ka një karakter heterogjen. Për shembull, për mbërritjen në kohë të një avioni, shumë specialistë të aviacionit duhet të punojnë shumë, të cilët kryejnë funksione individuale për të arritur një qëllim të përbashkët. Piloti i avionit drejton aparatin sipas fluturimit, navigatori përshkruan kursin, operatori i radios mban lidhje me dispeçerin, etj.
Ka edhe një zyrtar dhestruktura informale e një grupi shoqërie. Shoqëria, formalisht kohezive, shpërndahet sipas disa detyrave të pranuara përgjithësisht. Këtu, secili anëtar kryen rolin e tij të caktuar dhe është përgjegjës për të. Në grupet joformale, ekziston një strukturë informale që varet kryesisht nga përmbushja vullnetare (dhe jo e specifikuar) e detyrave të tyre nga anëtarët. Prandaj, një strukturë e tillë përcaktohet me kritere të brendshme, ndërsa struktura zyrtare varet nga recetat e jashtme.
Struktura e grupit të vogël
Shkencëtarët-psikologë kanë studiuar më së miri përbërjen e komuniteteve të vogla. Komunitete të tilla karakterizohen nga një numër relativisht i vogël anëtarësh, dhe për këtë arsye për të hetuar proceset brenda tyre. Karakteristikat kryesore të grupeve të vogla janë diferencimi i moshës së pjesëmarrësve, gjinia, niveli arsimor, kualifikimet profesionale, statusi martesor, etj. Secili anëtar i një komuniteti të vogël zë një vend të caktuar dhe kryen funksionet e përcaktuara.
Struktura e një grupi të vogël, në varësi të proceseve që ndodhin brenda tij, ndahet në llojet e mëposhtme:
- Në përputhje me dinamikën e grupit, struktura e komunitetit përfshin ato mekanizma që organizojnë jetën e anëtarëve të saj. Këto përfshijnë shpërndarjen e roleve, kontrollin mbi kryerjen e funksioneve, etj.
- Normat e grupit përcaktojnë strukturën për sa i përket anës morale dhe etike të marrëdhënies. Në këtë kontekst, rolet e pjesëmarrësve janë emocionale.
- Sanksionet brenda një grupi janë mekanizma për t'i rikthyer anëtarët në përputhjekëtij komuniteti. Sanksionet janë inkurajuese dhe të ndaluara.
Grupet formale
Komunitetet formale janë komunitete që janë mbledhur me urdhër të forcave qeverisëse. Sot ka shumë grupe formale.
- Bashkimi i liderëve - një komunitet i udhëheqjes dhe zëvendësve të tij të menjëhershëm. Për shembull, presidenti dhe nënkryetari, drejtori dhe mësoni përmendësh, etj.
- Ekipi i punës - punonjës që punojnë për të arritur qëllimet e përbashkëta.
- Komiteti - një nëngrup brenda një komuniteti të madh, i cili është i ngarkuar me kryerjen e detyrave individuale. Ka komitete të përhershme dhe të përkohshme (të veçanta).
Llojet e grupeve joformale
Aleancat joformale lindin spontanisht. Karakteristika kryesore e një grupi joformal është referencialiteti dhe bashkësia e interesave të tij.
Edhe pse nga pamja e jashtme këto komunitete duken të paorganizuara, ato kanë kontroll të rreptë të brendshëm social. Të gjithë anëtarët e grupit joformal duhet të respektojnë rregullat dhe rregulloret e përcaktuara.
Komunitetet joformale karakterizohen nga një ndjenjë rezistence ndaj shoqërisë përreth dhe një rebelim kundër vlerave formale përgjithësisht të pranuara. Një grup i tillë udhëhiqet nga një udhëheqës informal, i cili është personaliteti referues i shumë anëtarëve.
Shembujt më të mrekullueshëm të komunitetit informal janë shoqatat rinore të punkëve, gotëve, rrokerëve, hipive etj.
Metoda e studimit të strukturës së ekipit
Mënyrat kryesore të kërkimit të grupeve janë vëzhgimi, eksperimenti, sondazhi.
MetodëVëzhgimi konsiston në zbulimin e anës së gjerë të jetës së komunitetit, strukturës së tij, nivelit të zhvillimit, etj. Vëzhgimi mund të përfshihet (vetë vëzhguesi merr pjesë në jetën e grupit) dhe jo të përfshihet (vëzhgimi nga ana).
Eksperimenti natyror ju lejon të eksploroni disa aspekte të jetës së grupit. Për ta kryer atë, komuniteti vendoset në kushtet e kërkuara, ku studiohen stilet e sjelljes së anëtarëve të komunitetit, marrëdhëniet e tyre me njëri-tjetrin, reagimet ndaj stimujve të jashtëm etj.
Andazhi përdoret për të studiuar opinionin publik për një çështje të caktuar. Anketa përbëhet nga pyetje të hapura dhe të mbyllura. Pyetjet e hapura kërkojnë përgjigje të hollësishme, ndërsa pyetjet e mbyllura kërkojnë përgjigje njërrokëshe. Sondazhet janë gojore (intervista) dhe me shkrim (për shembull, pyetësorët).
Struktura e shoqërisë, komuniteteve shoqërore dhe grupeve përcaktohet duke aplikuar metodën e sociometrisë. Kjo metodë ju lejon të identifikoni, para së gjithash, një udhëheqës joformal. Procedura për kryerjen e sociometrisë është mjaft e thjeshtë. Pjesëmarrësit ftohen të zgjedhin një partner nga anëtarët e grupit sipas disa kritereve (për shembull, të shkuarit në kinema, një ftesë për një festë ditëlindjeje, një festë, etj.).
Pas sondazhit, numërohet numri i zgjedhjeve për çdo anëtar të komunitetit. Për qartësi, rezultatet mund të paraqiten në formën e një sociomatrix - një grafik që tregon zgjedhjet midis anëtarëve të grupit. Personi me më shumë vota është lideri informal i këtij komuniteti.
Lexim i rekomanduar
Për të studiuar më mirë strukturën e një komuniteti shoqëror, mund të njiheni me literaturën speciale të shkencëtarëve kërkimorë:
- M.-A. Robert, F. Tilman "Psikologjia e individit dhe grupit".
- Levin K. "Psikologji Dinamike".
- D. G. Konokov, K. L. Rozhkov "Struktura organizative e ndërmarrjeve".
- G. Mintzberg "Struktura në grusht".
- E. Berne "Udhëheqësi dhe grupi: mbi strukturën dhe dinamikën e organizatave dhe grupeve".
