Identiteti profesional: struktura, përbërësit, formimi

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 06:28

Çfarë është një identitet profesional? A është ky koncept i ndryshëm nga vetëvendosja në zgjedhjen e specialitetit? A ka të bëjë kjo me përshtatshmërinë e një personi për punën, punën? A përfshin ky koncept prirjen e njerëzve për aktivitete specifike, talent?

Këto dhe shumë pyetje të tjera lindin pa ndryshim tek ata që e dëgjojnë këtë shprehje për herë të parë. Shpesh, njerëzit që janë larg psikologjisë besojnë se ne po flasim për teknika specifike të përdorura në intervista dhe duke lejuar punëdhënësin të arrijë në përfundime të caktuara në lidhje me natyrën e aplikantëve. Gjithashtu shpesh supozohet se po flasim për testim. Megjithatë, ky nuk është rasti. Të kuptosh se çfarë fshihet nën konceptin e "identitetit profesional" nuk është aspak e vështirë nëse i qasesh çështjes, siç thotë populli, "nga soba", domethënë nga larg. Fjala kyçe, kryesore është "identiteti", prandaj duhet nisur me të.

Çfarë është identiteti? Përkufizimi

Identiteti është një nga vetitë e njeriutpsikikën. Për shkak të pranisë së kësaj cilësie, njerëzit janë në gjendje të identifikojnë ose të lidhen me diçka, të identifikojnë.

Identifikimi mund të lidhet me çdo fenomen, gjendje, objekt. Për shembull, një person i referohet vetes një statusi të caktuar shoqëror, ky është një identitet. Nëse njerëzit pretendojnë se i përkasin një feje ose kombësie fetare, ky është gjithashtu një identitet.

Termi përdoret në psikologji dhe shkenca të ngjashme. Për shembull, sociologjia ka përkufizimin e saj të këtij koncepti dhe idetë rreth tij. Megjithatë, identifikimi nuk e mohon ekzistencën e një cilësie të tillë si integriteti personal.

Çfarë e plotëson një identitet? Koncepte të ngjashme

Ka vetëm dy koncepte që shoqërojnë këtë term. Në fakt, ato janë koncepte shpjeguese dhe plotësuese të përkufizimit kryesor. Me fjalë të tjera, ato ju lejojnë të merrni një ide më të saktë për gjënë kryesore.

E para prej tyre është ego-identiteti. Ky term nënkupton integritetin personal dhe të gjitha ato veti të psikikës që lidhen me këtë cilësi. Kjo do të thotë, ky koncept përfshin vazhdimësinë e "Unë" njerëzore, vetëdijen, qëndrueshmërinë e tij, e cila nuk ndikohet nga ndryshimet që ndodhin me vetë personin ose me realitetin që e rrethon. Ndryshimet kuptohen si ndonjë nga faktorët e paqëndrueshëm - rritja ose plakja e vetë personit, marrja e informacionit të ri, fatkeqësitë natyrore etj.

Sigurisht, ideja e një vetie të tillë të psikikës si "Unë" e dikujt mund të merret edhe përmes prizmit të përparësive. Për shembull, nëse siidentiteti profesional konsiderohet si pronë kryesore, atëherë në konceptin plotësues do të kenë përparësi faktorë si arsimi, përvoja, specialiteti, veprimtaria sociale dhe e punës dhe jo përkatësia etnike apo kulturore.

Koncepti i dytë i lidhur është një krizë identiteti. Në versionin më të përgjithësuar dhe të thjeshtë të përkufizimit, kjo është një gjendje e veçantë e psikikës, e shprehur në humbjen e një cilësie të tillë si ego-identiteti. Këtu nuk bëhet fjalë për humbjen e plotë të "Unë"-it të vet. Gjendja mendore e krizës karakterizohet nga një rënie e dukshme në identifikimin e një personi me një fenomen specifik, strukturë shoqërore, objekt ose profesion, humbje të besimit në rolin ose rëndësinë e tij shoqërore. Kjo do të thotë, është një gjendje zhgënjimi në diçka dhe një dëshirë për të ndaluar pjesëmarrjen në të. Për shembull, humbja e besimit te Zoti çon në ndërprerjen e frekuentimit të kishës dhe një ndryshim në prioritetet kulturore.

Nëse identiteti socio-profesional konsiderohet si koncepti kryesor, atëherë gjendja e krizës do të shoqërohet me humbje të besimit në profesionin e vet, talentin, specialitetin e zgjedhur dhe pajtueshmërinë personale me të. Pasoja e të qenit në këtë gjendje do të jetë ndryshimi i profesionit, llojit apo fushës së veprimtarisë. Nëse një person është në fazën e marrjes së arsimit, atëherë ekziston një probabilitet i lartë që ai të largohet nga institucioni arsimor ose të transferohet në një fakultet tjetër.

Cili mund të jetë identiteti? Llojet dhe llojet

Identiteti profesional është larg nga opsioni i vetëmidentifikimi i "Unë"-it të vet me diçka, por vetëm një nga llojet e shumta të kësaj vetie të mendjes dhe psikikës së një personi. Ka një numër të pabesueshëm identifikimesh; teorikisht, njerëzit janë në gjendje ta zbatojnë këtë cilësi të mendjes në lidhje me çdo fenomen apo objekt. Për shembull, stigmatat shpesh identifikojnë gjendjen e tyre specifike me plagët e Krishtit. Ky është gjithashtu një identitet.

E gjithë shumëllojshmëria e atyre faktorëve me të cilët njerëzit janë në gjendje të identifikojnë vetëdijen e tyre mund të ndahet në disa lloje ose drejtime të përgjithshme:

• natyrore;
• artificial.

Lloji natyror është ai që nuk varet nga vullneti apo dëshirat e një personi. Për më tepër, ky drejtim kombinon pronat që janë të pavarura nga çdo faktor social, kushtet gjeografike ose klimatike, edukimi dhe shumë më tepër. Ato janë të pandryshueshme dhe jo të përshtatshme jo vetëm ndaj ndikimit të diçkaje, por edhe ndaj korrigjimit nga vetë personi. Edhe pse deklarata e fundit në botën moderne nuk është më e padiskutueshme. Me fjalë të tjera, llojet e identifikimit natyror janë ato që jepen në lindje, si raca, kombësia, gjinia.

Llojet artificiale - ajo që formohet në procesin e bërjes "Unë" të një personi, domethënë, e fituar prej tij në procesin e jetës dhe mund të ndryshojë, pasi ka kaluar një krizë. Vetitë e përfshira në këtë lloj karakterizohen nga prania e një ndryshimi në fazat e zhvillimit. Një shembull do të ishte formimi i identitetit profesional - ndikimi i statusit shoqëror dhe mundësive, të kombinuara me dëshirën, çojnë nëmarrja e një specialiteti specifik, pas së cilës një person fillon të identifikohet me të. Ndërgjegjësimi për identitetin e vetes në një profesion nuk vjen kur e zgjedh atë. Dmth, ndërsa një person shkollohet, ai thotë për veten: "Unë jam duke studiuar për mjek". Pasi merr një profesion dhe fillon të punojë, thotë ndryshe: “Unë jam mjek”. Nëse një person nuk pozicionohet drejtpërdrejt në specialitet, domethënë thotë: "Unë punoj si mjek", atëherë kjo është dëshmi e një krize identiteti.

Llojet e identitetit janë identifikimi me diçka specifike. Me fjalë të tjera, përkatësia fetare në një emërtim të caktuar është një lloj identiteti artificial.

Si lindi ky koncept? Rreth autorit të teorisë

Për herë të parë studimin dhe studimin e statusit të identitetit profesional, si dhe të vetë konceptit të identifikimit në përgjithësi, e ka kryer shkencëtari amerikan Eric Erickson. Është autorësia e tij që i përket teorisë shkencore të tipit psikosocial të zhvillimit të personalitetit njerëzor.

Dallimi nga opsionet e tjera teorike për të kuptuar dhe shpjeguar zhvillimin personal qëndron në faktin se proceset që ndodhin në mendjen dhe psikikën e një personi ndikohen nga identifikimi i tij me diçka. Kjo do të thotë, mjedisi social dhe kulturor janë të një rëndësie kyçe në procesin e zhvillimit personal dhe të vetëvendosjes.

Si formohet identiteti në lidhje me një profesion?

Të bëhesh profesionist në çdo industri është një proces i gjatë. Kulmi i tij ndodh në vitet e reja, por ky proces mund të përsëritet disa herë gjatëjeta. Formimi i një identiteti profesional shpesh ngatërrohet me një zgjedhje të thjeshtë specialiteti ose orientimi në tregun e punës.

Ky proces është shumë më kompleks dhe përfshin një kombinim të shumë faktorëve që lidhen me mjedisin social, origjinën kulturore ose etnike dhe karakteristikat e brendshme të individit, si interesat, hobi, talentet.

Formimi parësor i identitetit profesional është i lidhur pazgjidhshmërisht me momente të tilla si ndërgjegjësimi për veten, vendin dhe rolin e tij në shoqëri. Domethënë, ky proces është i pandashëm nga formimi i personalitetit në tërësi dhe kulmi i tij bie në momentin e vetëdijes si person, përkatësisht në vitet e reja që përfundojnë fazën e rritjes.

Zgjedhja e specialitetit është vetëm një nga fazat e procesit të identitetit njerëzor në lidhje me veprimtarinë profesionale. Në fakt, formimi fillon që nga momenti kur një person fillon të tregojë interes për ndonjë aktivitet në fëmijëri dhe përfundon kur shqiptohet fraza: "Unë jam mjek", për shembull. Domethënë, në momentin kur mendja identifikon një person me një profesion.

Çfarë thonë metodat e ndryshme?

Metodat e ndryshme të studimit të identitetit profesional shpesh përdorin terma të tjerë për t'iu referuar këtij procesi. Për shembull, termi "profesionalizim" është përdorur shpesh në veprat e psikologëve sovjetikë. Në veprat e Markovës, këtij koncepti iu dha një përkufizim që e përshkruan atë si proces i ngritjes së një individi drejt profesionalizmit brenda industrisë së zgjedhur. Një tjetërShkencëtari rus, Pryazhnikov, përdori termin "zhvillim profesional". Ajo duhet kuptuar si një gjendje e caktuar e psikikës njerëzore, në të cilën puna bëhet mjeti kryesor për të fituar një ndjenjë të rëndësisë dhe dinjitetit të dikujt.

Përveç veprave të themeluesit të kësaj teorie, Erickson, punimet dhe studimet luajtën një rol të rëndësishëm në zhvillimin e saj:

• D. Marcia – përcaktimi i statuseve;
• L. Schneider - karakteristikat e fazave individuale;
• R. Heywighurst, D. Syoper - duke identifikuar periudhat e moshës dhe duke marrë parasysh identitetin brenda tyre.

Të gjitha këto metoda marrin parasysh veçoritë e identitetit profesional, por nuk kundërshtojnë teorinë kryesore, por, përkundrazi, e zhvillojnë dhe plotësojnë atë. Ky trend në psikologji nuk është i plotë. Kjo do të thotë se kërkimet në fushën e studimit të identitetit profesional, social dhe personal të njerëzve vazhdojnë në kohën e tanishme.

Çfarë është statusi?

Për herë të parë, Marcia veçoi statuset e identitetit profesional dhe e përcaktoi edhe këtë koncept. Statuset janë periudha specifike të një gjendjeje mendore ose personale, të karakterizuara nga një kombinim i ndjesive dhe proceseve të caktuara.

Janë katër gjendje të tilla. Por në praktikë, vetëdija e një personi është në gjendje të kombinojë statuset e identitetit profesional, duke formuar gjendje kufitare dhe të përziera. Sipas teorisë së Marcias, identiteti mund të jetë në statuset e mëposhtme:

• e pacaktuar;
• herët;
• të pjekur;
• krizë, ose faza e moratoriumit.

Secili nga statuset e identitetit ka veçoritë e veta dalluese, karakteristike vetëm për të. Për të përcaktuar se në cilin nga statuset banon një person, teknika Azbel lejon. Identiteti profesional, sipas veprave të A. Azbel, përbëhet nga një seri e pafund statusesh të njëpasnjëshme, pra është një proces i vazhdueshëm mendor.

Cilat janë karakteristikat e gjendjes së pasigurisë?

Nëse një identitet është në një gjendje pasigurie, atëherë karakteristikat e mëposhtme korrespondojnë me këtë:

• mungesa e bindjeve të qarta;
• pa prioritete profesionale;
• Ka fleksibilitet për sa i përket aktiviteteve të punës.

Tipari kryesor dallues, sipas metodës së Marcias për studimin e statuseve të identitetit profesional, është kombinimi i veçorive të mësipërme me mungesën e një krize formimi.

Shembull i këtij statusi mund të jetë gjendja dhe sjellja e çdo personi që nuk ka vendosur për një profesion dhe profesion, i punësuar në punë të përkohshme. Për shembull, një i diplomuar në shkollë, i cili punon me kohë të pjesshme në një institucion ushqimor dhe ndjek disa kurse përgatitore në universitete të ndryshme, është në një gjendje pasigurie. Megjithatë, nëse një person nuk zgjedh një profesion për vete, duke fituar jetesën, sesa duhet, por në të njëjtën kohë ai nuk përjeton një krizë të brendshme as edhe një herë dhe nuk ka ndonjë specialitet me të cilin do të identifikohej, atëherë edhe ky është një statuspasiguria. Kjo do të thotë, mosha, koha ose kuadri tjetër për këtë gjendje statusi nuk është karakteristik.

Cilat janë karakteristikat e statusit të hershëm të identitetit?

Emri i këtij statusi flet vetë - identiteti i hershëm, domethënë vjen më herët seç duhet. Si rregull, ky status lind kur formimi i identitetit profesional ndodh në procesin e maturimit të detyruar.

Veçoritë e tij karakteristike janë:

• përfshirja e hershme në sistemin e marrëdhënieve mall-para;
• gatishmëri dhe aftësi për të marrë vendime dhe për të mbajtur përgjegjësi;
• një ide e qartë për rolin e vet shoqëror;
• prania e autoriteteve dhe besimeve të palëkundshme;
• mungesa e një krize me përvojë të të qenit;
• identitet në një specialitet të përcaktuar rastësisht.

Me këtë status nuk ka as krizë të vetëvendosjes, si dhe zgjedhje të vetëdijshme të profesionit apo zhvillimit profesional sipas nevojave të brendshme, interesave, talenteve.

Një shembull do të ishte çdo rast kur, nën presionin e rrethanave, një i ri ose adoleshent detyrohet të fillojë të fitojë para. Puna nuk zgjidhet në një situatë të tillë, zakonisht të rinjtë fillojnë të punojnë aty ku janë marrë. Megjithatë, rritja dhe zhvillimi i mëtejshëm profesional ndodh vetëm brenda kësaj fushe të rastësishme aktiviteti.

Shpesh ky status përzihet me të tjerë. Për shembull, identiteti profesional i studentëve të detyruar të largohen nga arsimithemelimi dhe filloni të punoni.

Cilat janë karakteristikat e statusit të pjekurisë?

Statusi i pjekurisë është gjendja në të cilën një person qëndron pjesën më të madhe të jetës së tij. Karakteristikat dalluese të natyrshme në këtë gjendje janë si më poshtë:

• përjetimi, tejkalimi, përfundimi i krizës së vetëvendosjes;
• identifikim i qartë dhe i plotë i personalitetit të dikujt me një profesion specifik;
• procesi i vetë-realizimit dhe rritjes brenda profesionit të zgjedhur.

Me fjalë të tjera, ky status është një identitet i vendosur profesional. Metodologjia e A. Azbel, ashtu si D. Marcia, nuk e konsideron këtë status si një gjendje të pandryshueshme ose të “ngrirë”. Domethënë, për të qëndruar në një gjendje pjekurie profesionale, zbulimi i vetvetes nuk është tipik, por karakteristik është rritja personale dhe e karrierës, zhvillimi dhe përmirësimi i aftësive ekzistuese dhe përvetësimi i njohurive të reja brenda specialitetit të zgjedhur.

Statusi i pjekurisë profesionale nuk duhet të ngatërrohet me stagnimin që i paraprin shfaqjes dhe zhvillimit të një krize identiteti. Karakteristika kryesore e gjendjes së pjekurisë është kënaqësia e veprimtarisë së vet profesionale, dëshira për të punuar në specialitet dhe për t'u zhvilluar në të, ndjenja e përfitimit dhe, natyrisht, vetë-realizimi i plotë.

Cilat janë tiparet e spikatura të statusit të moratoriumit?

Gjendja e krizës nuk kufizohet vetëm në periudhën e jetës në të cilën shfaqet identiteti profesional i studentëve. Sigurisht, shumica e njerëzve e kalojnë këtë status në moshë të re, para fillimitaktiviteti i punës dhe përfundimi i rritjes. Megjithatë, statusi i moratoriumit mund të jetë për një person që është në mes të jetës, ose dikush që është në pension. Me fjalë të tjera, nuk ka kufij të rreptë të moshës për këtë status identiteti.

Veçoritë karakteristike të kësaj gjendjeje janë:

• kërkimi për veten, domethënë procesin e vetëvendosjes;
• zgjedhja e aktivitetit;
• lëvizje nëpër fusha të ndryshme të zhvillimit, si personale ashtu edhe profesionale;
• mungesë e ndonjë identifikimi me ndonjë nga specialitetet ose fushat e veprimtarisë.

Shpesh besohet se qëndrimi në këtë status është karakteristikë e njerëzve krijues. Megjithatë, ky është një mendim i gabuar. Krizat e identitetit profesional kanë një shenjë të qartë - mungesën e plotë të identifikimit të individit me ndonjë nga profesionet. Prandaj, kur një person deklaron veten: "Unë jam artist", atëherë edhe nëse nuk i kap furçat dhe nuk i afrohet kavaletit për dekada, gjendja e tij shpirtërore nuk është krizë identiteti. Me fjalë të tjera, ai nuk është në statusin e një moratoriumi.

Identiteti profesional është një teknikë që konsideron formimin e një personi në kuadrin e një specialiteti, identifikimin e një personi me një profesion të caktuar. Ky koncept nuk lidhet drejtpërdrejt me disponueshmërinë e rezultateve të punës ose zbatimin praktik të aktiviteteve.

Çfarë është një strukturë identiteti? Komponentët

Sipas teorisë së psikologut L. Schneider, identiteti profesional ka një strukturë të qartë,fazat e veçanta të zhvillimit dhe formimit nëpër të cilat kalon një person.

Ndërtimi semantik ose strukturor duket kështu:

• vetëvendosje dhe përcaktimi i gamës së interesave, fushave të veprimtarisë;
• zgjidh një profesion specifik;
• arritja e gatishmërisë, pra, arsimimi i duhur, fitimi i përvojës dhe njohurive;
• përshtatshmëri për vetëpunësim;
• vetëndërgjegjësimi brenda klasës, identifikimi i "unë" me të.

Kështu, struktura e identitetit të një personi në veprimtarinë profesionale përfshin fazat nga realizimi i asaj që dikush do të donte të bënte deri në vetë-realizimin në këtë specialitet.

Ç'është një grup profesional?

Identiteti profesional nuk varet nga specialiteti i zgjedhur. Një psikolog, për shembull, do të trajnohet në të njëjtën mënyrë si kirurgu, me përjashtim të klasave speciale, dhe të njëjtat faza strukturore do t'i paraprijnë arsimit.

Përbërësit e strukturës së identitetit përfshijnë një gjë të tillë si një grup profesional. Ky është një rreth njerëzish me të cilët një person punon së bashku ose studion, merr një profesion. Gjithashtu, grupi profesional përfshin individë që nuk kanë kontakt të drejtpërdrejtë me një person, por kryejnë veprimtari të ngjashme. Për shembull, identiteti profesional i një psikologu shfaqet brenda një grupi që përfshin kolegë studentë, kolegë dhe influencues që kanë jetuar në të kaluarën, kërkimi i të cilëve është materiale mësimore për të ndihmuar për t'u bërë.

Patjetër profesionalgrupi është gjithashtu një njësi e strukturës shoqërore të shoqërisë. Kur shikohet nga këndvështrimi i sociologjisë, ky grup është një ekip njerëzish të bashkuar nga sa vijon:

• kryerja e aktiviteteve homogjene;
• ndarja e interesave profesionale;
• marrja e një arsimimi të ngjashëm;
• besime të ngjashme kulturore dhe etike.

Në të njëjtën kohë, interesat personale të anëtarëve të një grupi të tillë mund të ndryshojnë ndjeshëm. Kufijtë e moshës, gjinia ose raca, etnia, feja nuk janë tipare karakteristike të një ekipi të tillë.

Grupet mund të kenë një veçori të tillë unifikuese si gjetja e njerëzve që i përbëjnë në një vend. Në këtë rast, ne po flasim për një grup të vogël specifik. Një shembull do të ishte stafi i një departamenti të caktuar në një spital. Megjithatë, të gjithë punonjësit e spitalit nuk mund të përfshihen në një grup profesional. Kjo do të thotë, kirurgët janë një grup, dhe pastruesit janë një tjetër. Kështu, tipari kryesor karakteristik i një ekipi të tillë është se njerëzit kanë një profesion.

Pika më kurioze në studimin e rolit të një grupi të tillë në zhvillimin profesional të një personi është se mendja njerëzore është në gjendje të identifikojë "unë" e saj jo vetëm me një specialitet, por edhe me një ekip specifik ose abstrakt. Një shembull është shprehja: “Unë jam mjek në spitalin e traumës së qytetit”. Domethënë, plotësohet identifikimi i individit me profesionin. Një person thekson përkatësinë e tij profesionale në ekipin e një spitali të caktuar. Kjo është për tëgrup profesional.

Koncepti i një grupi profesional u dha për herë të parë nga L. Schneider në kuadrin e teorisë së strukturës së identitetit. Ashtu si teoria kryesore e vetëvendosjes profesionale, formimi i personalitetit, metoda e formimit të grupeve është në kryqëzimin e psikikës dhe socialitetit.