Miliarderi i famshëm John Rockefeller tha se të mësosh të menaxhosh njerëzit është po aq e lehtë sa, për shembull, të blesh sheqer në supermarketin më të afërt. Vetëm një aftësi e tillë, me çmimin e saj, është shumë më e shtrenjtë se çdo gjë në botë.
Nëse jeni të vendosur të mësoni se si të menaxhoni psikologjinë njerëzore, fjalët e Rockefeller-it duhet të mbeten të ngulitura në kujtesën tuaj për pjesën tjetër të jetës tuaj. Në fund të fundit, secili prej nesh e di se rritja personale është e mundur vetëm në kontakt të ngushtë me shoqërinë. Psikologjia njerëzore është një gjë e tillë që shtrohet tek çdo individ që në moshë të hershme.
Mësoni të menaxhoni njerëzit e tjerë
Për të pasur pushtet mbi një person dhe për të kuptuar psikologjinë e tij, nuk mjafton të njohësh vetëm karakterin e tij dhe mënyrën se si sillet. Gjëja e parë që duhet të bëni është të mësoni se si të përdorni njohuritë e marra dhe t'i zbatoni ato tek një person specifik bazuar në karakteristikat e personit dhe karakterin e tij.
Në këtë artikull do të flasim se si të menaxhojmë psikologjinë njerëzore dhe si të zbatojmë siç duhet njohuritë e marranë praktikë.
Studoni tiparet e psikikës
Me qëllim që një person të shkojë përtej vetëdijes së tij, psikologët në mbarë botën përdorin metoda të menaxhimit të njerëzve. Shumicën e kohës është hipnozë. Kjo metodë ka një efekt të drejtpërdrejtë në psikikë. Pasi një person hyn në një gjendje të ngushtë të vetëdijes, është mjaft e lehtë t'i sugjerosh diçka dhe gjithashtu mund të kontrollosh mendimet dhe sjelljen e tij.
Sigurisht, ndjekja e qëllimeve egoiste përmes hipnozës është gjithashtu e dënueshme me ligj. Është për këtë arsye që psikologët profesionistë përdorin hipnozën vetëm kur është absolutisht e nevojshme. Për shembull, nëse një person është shumë i shqetësuar për diçka, duke përdorur këtë metodë, psikologu do të jetë në gjendje ta "tërheqë" problemin nga thellësia e ndërgjegjes.
Menaxhimi i psikologjisë njerëzore bazohet kryesisht në njohuritë e pikërisht kësaj psikologjie, si dhe në karakteristikat personale të individit. Kjo njohuri do të ndihmojë një person të ndryshojë sjelljen e një tjetri për përfitimin e tij. Për të zbuluar cilësitë personale të personit që ju intereson, shikoni çdo veprim të tij dhe dëgjoni gjithçka që ai thotë. Pasi ta kuptoni që e keni studiuar mjaft mirë, përdorni metodat e menaxhimit të njerëzve të sugjeruara në këtë artikull.
Metoda e parë: Kërko më shumë
Kjo metodë nënkupton që ju duhet t'i kërkoni një personi shumë më tepër sesa keni nevojë realisht. Epo, ose, për shembull, kërkoni që ai të bëjë diçka të pazakontë për ju. Sigurisht, ai nuk ka gjasadakord. Pas një kohe të shkurtër, mund t'i drejtoheni atij me një kërkesë për të bërë për ju atë që ju nevojitet vërtet. Psikologjia e ndikimit tek një person në këtë rast është e tillë që ai thjesht nuk mund t'ju refuzojë. Puna është se ai do të turpërohet të refuzojë për herë të dytë dhe kërkesa e dytë do t'i duket shumë më e lehtë në krahasim me të parën.
Metoda e dytë: drejtojuni bashkëbiseduesit ekskluzivisht me emër
Kjo këshillë vjen nga psikologu me famë botërore Dale Carnegie. Sipas mendimit të tij, duke iu drejtuar një personi me emër, ju konfirmoni kështu rëndësinë e tij. Është emri për perceptimin e një personi që është i këndshëm. Në fund të fundit, nëse një person e ka atë, atëherë ai ekziston ose ka ekzistuar dikur.
Sigurisht, nëse konfirmoni rëndësinë e bashkëbiseduesit, në këmbim do të merrni favor dhe respekt. Këtu vlen të thuhet se ky rregull duhet të zbatohet për gradat, gradat, titujt dhe rolet shoqërore. Për shembull, nëse e quani të njëjtin person mikun tuaj më të mirë për një kohë të gjatë, herët a vonë ai do të fillojë të besojë në mënyrë të pandërgjegjshme se ekziston një miqësi mes jush.
Mënyra e tretë: lajka
Siç e kemi thënë tashmë, menaxhimi i psikologjisë së një personi është një gjë mjaft e vështirë, edhe nëse në shikim të parë duket se është mjaft e lehtë të fitosh një bashkëbisedues. Kjo vlen edhe për këtë metodë. Ndonjëherë na duket se për të fituar një person, thjesht duhet t'i thuash komplimente dhe të gjitha llojet e fjalëve të këndshme për të. Këtu është më e rëndësishmja- mos e teproni. Në fund të fundit, nëse një person e kupton që po flisni me të përmes komplimente të rreme, do të lindë një stuhi indinjate në shpirtin e tij. Dhe atëherë nuk mund të flitet për ndonjë simpati dhe prirje. Gjëja kryesore është të kuptojmë se kjo metodë nuk mund të zbatohet për të gjithë dhe jo në çdo situatë.
Menaxhimi i një personi në këtë mënyrë është që ju, si të thuash, të konfirmoni të gjitha mendimet dhe ndjenjat e fshehura të bashkëbiseduesit tuaj.
Metoda e katërt: reflektim
E gjithë qëllimi është të imitosh personin që të intereson në një moment. Në fund të fundit, çdo individ është i prirur për miqësi me ata që janë pak a shumë të ngjashëm me të. Gjëja më interesante është se pas një pritjeje të tillë, "eksperimentali" do të komunikojë për ca kohë në një notë pozitive me njerëz të tjerë që nuk morën pjesë në bisedën tuaj. Këtu, psikologjia e menaxhimit bazohet në të njëjtat parime si në rastin e adresimit me emër.
Metoda e pestë: përdor lodhjen e bashkëbiseduesit
Sigurisht, nëse i kërkoni një personi diçka në një kohë kur ai është i lodhur dhe dëshiron të pushojë, atëherë ai nuk ka gjasa të pajtohet me kërkesën tuaj. Në këtë rast, patjetër që duhet të theksoni rëndësinë e tij të plotë. Më besoni, të nesërmen kundërshtari juaj do të bëjë patjetër atë që i keni kërkuar dje. Puna është se kur i mohojmë diçka dikujt, ndiejmë siklet.
Metoda e gjashtë: një kërkesë e thjeshtë
Për të kuptuar se si të vozitnipsikologjia njerëzore, para së gjithash, siç kemi thënë tashmë, është e nevojshme të mësojmë sa më shumë për të. Afrojuni personit që ju intereson dhe kërkoni diçka shumë të thjeshtë. Pas një periudhe të shkurtër kohe, kërkoni nga i njëjti person diçka më të vështirë. Kjo metodë përfshin një person që gradualisht të mësohet me rritjen e kompleksitetit.
Gjëja më e rëndësishme - mos kërkoni gjithçka menjëherë. Duhet të kalojë shumë kohë ndërmjet kërkesave tuaja, përndryshe do të konsideroheni thjesht një person i pafytyrë.
Metoda e shtatë: dëgjoni më shumë, flisni më pak
Edhe nëse në një moment të bisedës filloni të kuptoni se nuk jeni plotësisht dakord me mendimin e bashkëbiseduesit tuaj, nuk duhet të hidheni menjëherë mbi të me argumentet dhe mendimet tuaja. Mësoni të dëgjoni së pari. Pasi ai të përfundojë fjalimin e tij, thuajini se e vlerësoni vërtet pozicionin e tij, por keni mendimin tuaj personal për këtë çështje. Pas kësaj, bashkëbiseduesi juaj do të kuptojë se ai do të thotë diçka për ju dhe do të përpiqet t'ju dëgjojë, edhe nëse nuk i përmbahet këndvështrimit tuaj.
Metoda e tetë: riformuloni fjalët
Nëpërmjet kësaj teknike, ju lehtë dhe lehtë mund të krijoni kontakte me pothuajse çdo person. Kjo metodë nënkupton që gjatë bisedës ju duhet të shqiptoni herë pas here frazat e bashkëbiseduesit tuaj, vetëm me fjalë të tjera. Kjo qasje do ta ndihmojë një person të kuptojë veten, si dhe të sigurohet që ju jeni një mik i vërtetë dhe shok dashamirës.
Si përfundim, le të themi se personalitetet me vullnet të fortë dhe karizmatik dinë më së miri se si të menaxhojnë psikologjinë e një personi. Janë ata që arrijnë të fitojnë bashkëbiseduesin me veten e tyre dhe të sigurohen që ai të përmbushë kërkesën e tyre. Njerëz të tillë, në pjesën më të madhe, nuk e dinë refuzimin.
Workout
Tani ju keni një ide rreth menaxhimit të një personi dhe veprimeve të tij. Në këtë rast, i gjithë sekreti qëndron në psikikën e individit. Më vete, duhet thënë se për të trajnuar aftësitë tuaja, ju mund të përdorni lojërat në internet "Menaxhimi i njerëzve" si praktikë. Dhe siç e kuptoni, për të fituar një person, nuk është aspak e nevojshme të përdorni një metodë kaq komplekse si hipnoza. Për më tepër, përmes përdorimit të këtyre teknikave për menaxhimin e njerëzve, ju mund të eliminoni plotësisht ndjenjën e shqetësimit dhe "përdorimit" që janë domosdoshmërisht të pranishme pas hipnozës.
Më e rëndësishmja, ju do të jeni në gjendje të zbatoni njohuritë e fituara për të ndërtuar marrëdhënie miqësore dhe të mira me njerëzit përreth jush!
