Herët a vonë, një person pyet veten se çfarë vendi do të zërë në këtë botë. Shfaqja e këtyre mendimeve tregon pjekurinë relative të individit. Çështja e drejtimit të karrierës është ajo që metoda Yovaishi do të ndihmojë për të trajtuar.
Kuptimi i testit
Metoda që ndihmon në përcaktimin e preferencave profesionale, e propozuar nga psikologia nga Lituania L. A. Jovaishi, është e nevojshme për ata njerëz që nuk kanë vendosur ende se kush duhet të punojnë në të ardhmen dhe në cilin fakultet të studiojnë. Falë këtij pyetësori, është e mundur të kuptoni veten dhe të kuptoni prirjet tuaja për një lloj të caktuar pune. Studentët duhet ta bëjnë këtë test.
Për të zbuluar prirjet tuaja profesionale, në pyetësorin-test Yovaishi duhet t'i përgjigjet tridhjetë pyetjeve. Disa prej tyre mund të mos lidhen drejtpërdrejt me punën, por ndihmojnë në përcaktimin e cilësive personale të një personi që ndikojnë në drejtimin e tij në karrierë. Ky është ndryshimi midis këtij pyetësori dhe testeve të tjera të personalitetit. Të cilat përfshijnë vetëm pyetje të drejta.
Audienca e synuar përTesti Yovaishi:
- Nxënësit e shkollave dhe personat që hyjnë në universitete, të detyruar, në fund, t'i përgjigjen pyetjes se cila rrugë të ndjekin në jetën e mëvonshme.
- Studentë që duan të kuptojnë se sa mirë e zgjodhën profesionin.
- Njerëzit që tashmë kanë një profesion, por dëshirojnë të fitojnë kualifikime shtesë.
- Kompanitë dhe organizatat që janë shumë të kujdesshme për përzgjedhjen e personelit.
- Mësues, edukatorë socialë, etj., të cilëve u kërkohet të japin mësim orientimin e karrierës në klasa.
- Njerëzit që janë të interesuar për këtë teknikë nga një pozicion profesional ose amator.
Konceptet kryesore të orientimit në karrierë
Për një punë efektive në drejtimin e karrierës, shpesh është e rëndësishme të zbulohen në kohë karakteristikat psikologjike të një personi mbi të cilat të justifikohet zgjedhja e tij profesionale. Zakonisht, interesi konsiderohet si një dëshirë emocionale e një individi për të kryer një lloj të caktuar veprimtarie profesionale. Nga interesi lind një prirje në të cilën mund të realizohet ky interes. Interesi synon marrjen e njohurive të reja dhe prirja drejt veprimeve specifike.
Interesi zakonisht nënkupton qëndrim të vëmendshëm, kuriozitet për temën, përqendrim, qëndrim të kujdesshëm, sjellje të qëllimshme, njohuri për temën, dëshirë. Tendenca shpesh nënkupton një fokus të pafund në veprim. Zakonisht prirja i jepet një personi që nga lindja.
Në këto koncepte dhe mbështetetUdhëzime karriere Yovaishi.
Plotësimi i pyetësorit të testit
Sipas metodës së Yovaishi, përcaktohet sfera e preferencave profesionale të studentëve. Ju duhet t'i jepni përparësi njërës nga dy përgjigjet. Ju nuk mund të zgjidhni të dy nën-artikujt, kështu që edhe nëse të dyja përgjigjet janë interesante, ju duhet të kuptoni se cila është ende e preferueshme. Vendimi duhet të shkruhet pranë opsionit që preferohet. Zgjedhja juaj vlerësohet me pikë që variojnë nga 0 në 3. Nëse jeni dakord me dispozitën e parë, duhet të shkruani numrin 3 pranë saj, dhe 0 duhet t'i caktohet opsionit të dytë. Nëse jeni dakord me opsionin e dytë, gjithçka bëhet anasjelltas. Nëse preferoni një pozicion me një avantazh shumë të vogël, atëherë duhet të tregoni numrin 2 pranë tij dhe 1 pranë nënparagrafit tjetër. Ose anasjelltas, nëse opsioni i dytë preferohet pak.
Përmbajtja e pyetjeve
Pyetjet sipas metodës Yovaishi bëhen për tema të ndryshme. Pyetet për preferencat që i jepen kësaj apo asaj cilësie te një person, për atë që është interesante në ekspozitë; për fushat në të cilat dëshironi të keni sukses; rreth preferencës në rrethet shkollore; për atë që tërheq leximin e librave; cfare leksionesh deshironi te degjoni etj. Tridhjete pyetje gjithsej. Ju duhet të përgjigjeni sinqerisht dhe me mend. Testet e personalitetit janë të ndryshme në atë që nuk kanë përgjigje të sakta apo të gabuara dhe gjithçka matet me vërtetësinë.
Llogaritja e rezultatit
Kur fleta e përgjigjeveështë plotësuar, është e nevojshme të llogaritet shuma totale e pikëve në secilën prej tyre. Nën secilën prej këtyre kolonave, shkruhet rezultati i përgjithshëm.
Kollona e parë i referohet fushës së artit. Nëse më poshtë është numri maksimal i pikëve, atëherë kjo zonë është më interesante për të anketuarin.
Kollona e dytë tregon interesin për teknologjinë. E treta tregon fushën e punës mendore. Puna fizike pasqyrohet në kolonën e pestë. Dhe në të gjashtin - interesat e një natyre materiale.
Është e nevojshme të theksohen ato kolona që kanë shënuar numrin më të madh të pikëve. Ato tregojnë fushat që do të preferojë testuesi. Për këtë test janë dhënë çelësat, të cilët tregojnë se cilët nën-artikuj për secilin artikull i përkasin një kolone të caktuar. Kjo është metoda Yovaishi.
Interpretim
Prirjet profesionale sipas metodës së Yovaishi L. ndahen në gjashtë fusha:
1) Puna me njerëz. Këtu, veprimet profesionale shoqërohen me edukimin e personalitetit të një personi tjetër, transferimin e njohurive tek ai dhe menaxhimin e personelit. Ata që janë të përshtatshëm për këtë lloj profesioni janë të shoqërueshëm, gjejnë lehtësisht një gjuhë të përbashkët me të gjithë, kuptojnë psikologjinë dhe cilësitë e individëve.
2) Punë mendore. Ajo është e lidhur me kërkime në fushën e shkencave të ndryshme. Personat që punojnë në këtë fushë kanë nevojë për një zhvillim të lartë të inteligjencës, aftësi për të analizuar, aftësi për të menduar jashtë kutisë. Zakonisht këta individë nuk janë të angazhuar në zbatimin e çështjes në praktikë, por në të menduarit për problemin ekzistues, pra janë, si rregull, teoricienë.
3)interesat teknike. Kjo punë lidhet me fusha të tilla si statistikat, programimi, inxhinieria elektrike etj. Kjo bëhet nga ata njerëz që pëlqejnë të punojnë me makina, materiale të ndryshme, mund të kontrollojnë automjete apo pajisje të tjera teknike.
4) Estetika dhe arti. Personalitete të tilla janë të angazhuara në dizajn, kozmetologji, artistë make-up, regjisorë, rroba modele. Magazina krijuese e individit e lejon atë të jetë origjinal. Shpesh një person i tillë duket i shkëputur nga bota e jashtme, sepse nuk i intereson përditshmëria.
5) Puna fizike dhe e lëvizshme. Këto janë profesione që lëvizin vazhdimisht, që kërkojnë lëvizshmëri dhe aftësi për t'u përgjigjur shpejt. Një person duhet të jetë elastik. Atletët duhet të jenë fizikisht të aftë dhe e njëjta gjë kërkohet për arkëtarët dhe banakierët, për punonjësit e magazinës, natyrisht, për oficerët e policisë.
6) Interesat materiale. Këto punë kanë të bëjnë me menaxhimin, tregtinë, reklamat, etj. Këtu ju duhet të jeni në gjendje të numëroni, analizoni, të uleni për një kohë të gjatë dhe të bëni gjithçka me shumë kujdes. Ju keni nevojë për aftësinë për t'iu qasur problemeve konkretisht dhe definitivisht.
Përfundim
Pra, metodologjia e propozuar ndihmon për të lundruar në botën e shumëanshme të profesioneve dhe për të gjetur vendin tuaj. Ky test nuk është një gjykim, ai vetëm drejton kursin e planifikimit për të ardhmen në drejtimin e duhur. Një profesion specifik tashmë varet nga më shumë tipare individuale të personalitetit, dhe metoda e L. A. Yovaishi sugjeron vetëm një gamë të caktuar profesionesh.lidhur me veçori të ngjashme.
