Për zhvillimin e një personaliteti të plotë, është e nevojshme të njihen pikat e forta dhe të dobëta të një personi. Ju mund të dëgjoni për të në çdo program psikologjik ose të lexoni në libra. Të gjithë duhet të dinë pikat e forta dhe të dobëta të tyre. Kjo do ta bëjë më të lehtë përshtatjen me jetën dhe gjetjen e punës së duhur. Si të kuptoni se cilat prej tyre janë të dobëta dhe cilat janë të forta? Shumë pyetje të brendshme mund të përgjigjen nëse kuptoni qartë se çfarë është një person në psikologji. Struktura e personalitetit përbëhet nga aspekte pozitive dhe negative. Përpjekja për të gjetur një person pa të meta është humbje kohe dhe përpjekjesh.
Çështja e pikave të forta të një personi trajtohet vazhdimisht në intervista. Kjo teknikë cilësohet si metodat kryesore psikologjike që menaxherët e burimeve njerëzore preferojnë të përdorin. Sigurisht, rekrutuesit me përvojë janë gjithnjë e më pak të etur për të identifikuar pikat e forta të një personi, pasi punëkërkuesit më shpesh përdorin modele të mësuara oseshkruani ato cilësi pozitive, pronarë të të cilave ata nuk janë. Dobësitë përpiqen të tregohen sa më pak ose të mos shkruhen fare. E njëjta gjë vlen edhe për përfaqësuesit e seksit më të fortë. Cilësitë më të mira të një burri në të kuptuarit e shoqërisë nuk janë gjithmonë ato, por djemtë vazhdojnë të ndjekin modelin që u është futur atyre.
Kur analizoni personalitetin tuaj, vështirësia qëndron në faktin se askush nuk do t'ju ndihmojë me këtë. Nëse zhvillimi i talenteve tuaja në fëmijëri është monitoruar nga prindërit tuaj (të udhëhequr në seksione dhe qarqe të ndryshme, me këmbëngulje), atëherë është koha të filloni punën më të vështirë për veten tuaj.
Si të theksoni pikat tuaja të forta?
Hidhini një sy talenteve tuaja. Pikat e forta të një personi tregohen gjithmonë përmes asaj që ai bën. Nëse të tjerët dëgjojnë mendimin tuaj, atëherë forca juaj është psikologjia. Nuk ka asnjë të barabartë në kuzhinë, dhe çdo recetë kthehet në një kryevepër, gatimi është një pikë e fortë. Ju keni një zë të bukur - duke kënduar. Të gjesh një anë të fortë nuk është aq e vështirë.
Duhet të zhvilloheni vazhdimisht dhe t'i jepni vetes kohë të mjaftueshme për të zbuluar veten siç duhet. Shembujt e listuar janë manifestime të anës krijuese të një personi, por talentet mund të jenë më praktike. Për shembull, ju jeni të shkëlqyer në negociatat me njerëzit, që do të thotë se pika juaj e fortë është shoqërueshmëria.
Anketë e mjedisit - rruga drejt vetënjohjes
Një mënyrë tjetër për të identifikuar pikat e forta të një personi është të intervistoni të njohurit, të vjetër dhe të rinj. Ata mund të tregojnë shumëinteresante, dhe mendimi i tyre është i detyruar të konvergojë në një farë mënyre me tuajin. Në raste ekstreme, mund t'i drejtoheni një sërë testesh psikologjike, hartuesit e të cilave kanë llogaritur dhe menduar gjithçka.
Shiko çfarë thua në intervista
Kur e gjeni veten në një intervistë me menaxher, mos thoni se jeni një kuzhinier ose këngëtar i shkëlqyer. Këto nuk janë pikat e forta të një personi për të cilat një udhëheqës dëshiron të dëgjojë. Është e nevojshme të zbërthehet karakteri në komponentë. Duke pasur, për shembull, talentin e një kuzhinieri, një person bëhet i disiplinuar dhe i përgjegjshëm, sepse duhet t'i kushtoni kohë të mjaftueshme gatimit të një pjate dhe kërkimit të kombinimeve të reja shijesh të papritura.
Duhet shumë imagjinatë për të krijuar një pjatë të re gustator. Pikat e forta të një personi për pyetësorin janë aftësitë e komunikimit, aftësia për të planifikuar, besueshmëria, zelli, fleksibiliteti, aftësitë analitike, aftësia për të marrë vendime të shpejta në një situatë të vështirë. Është mbi ta që duhet t'i kushtoni vëmendje në aktivitetet profesionale. A ju pëlqen të shkruani ese të shkurtra? Pastaj duhet të bëni gazetari ose shkrime të kopjimit. Cilësitë e mira të një personi e ndihmojnë atë të përshtatet shoqërisht dhe të bëhet i suksesshëm.
Po në lidhje me tiparet e dobëta?
Së bashku me pikat e forta, çdo person ka dobësi. Për më tepër, mohimi i pranisë së tyre është një tregues i personalitetit të paformuar. Mos mendoni se në këtë mënyrë ju rrëfeni dobësitë tuaja. Konsiderata të tilla shpesh çojnë nëndalimin e zhvillimit. Aftësia për të njohur dhe analizuar cilësitë e këqija çon në ekuilibër të brendshëm.
Si të përballeni me negativitetin në veten tuaj?
Është e pamundur t'i eliminoni plotësisht tiparet negative, por është në fuqinë tuaj t'i bëni ato më pak të rëndësishme. Nëse jeni vazhdimisht vonë, e dini se këshillat e zakonshme të menaxhimit të kohës nuk funksionojnë gjithmonë.
Një zgjidhje e mundshme është të organizoni takime pune në zyrë në mes të ditës së punës, atëherë do të jeni gjithmonë "në kohë". Por edhe kjo nuk ju ndihmon gjithmonë: gjithmonë do të jeni vonë për tren ose aeroport. Nëse nuk mund ta planifikoni saktë rrjedhën tuaj të punës, atëherë mund të ia vlen të merrni parasysh sekuencën e veprimeve tuaja dhe ngjarjet e planifikuara. Është më e përshtatshme të vendosni të gjitha detyrat komplekse dhe të rëndësishme në fillim të ditës së punës dhe të merrni përsipër detyra të tjera në fund: edhe nëse nuk arrini të përmbushni afatet, nuk do të përkeqësohet. Një opsion i mirë do të ishte zgjerimi i stafit të vartësve të cilët mund të bëjnë disa punë për ju dhe të ndihmojnë në zhvendosjen e disa prej përgjegjësive tek ata. Me përpjekjet e kombinuara të ekipit, është e lehtë të përfundoni të gjitha detyrat në kohë.
Frika nga publiku nuk është një fjali
Për të dhënë një shembull tjetër të problemit më të zakonshëm për shumë njerëz - pamundësia për të folur në publik. Kjo përballet si nga punonjësit shumë të rinj ashtu edhe nga menaxherët me përvojë në prezantime. Puna me një psikolog profesionist dhe trajnimi i vazhdueshëm do të ndihmojnë në zgjidhjen e këtij problemi. Nëse jeni një buf sipas kronotipit, atëherë në mëngjes nuk do të jeni në gjendje të punoni plotësisht, do të ishte më logjikeriplanifikoni të gjitha çështjet thelbësore për pasdite. Në këtë rast, dobësitë nuk do të ndërhyjnë në aktivitete të plota dhe do të jeni në gjendje të realizoni atë që quhet "personaliteti ideal" në psikologji. Struktura e personalitetit do të jetë e ekuilibruar dhe nuk do ta komplikojë jetën.
Si të trajtoni një intervistë?
Çdo person pritet të jetë kandidat për pozicionin e propozuar. Si të përgatitemi për përgjigjet? Së pari ju duhet të merrni parasysh cilësitë tuaja në pikat e mëposhtme:
- aftësitë e fituara gjatë zhvillimit të njohurive;
- aftësi të përgjithshme që do të jenë të dobishme në çdo punë;
- tipare unike të karakterit.
Nga kjo listë, zgjidhni nga tre deri në pesë nga më të përshtatshmet për vendin vakant aktual. Këshillohet gjithashtu të zgjidhni ato cilësi në të cilat jeni të sigurt dhe mund t'i provoni ato në praktikë. Pastaj bëni të njëjtën gjë, vetëm me cilësitë negative.
Gratë ndonjëherë përfitojnë nga një tjetër truk psikologjik: nga një listë e madhe, zgjidhni cilësitë më të mira të një burri që ka një bashkëshort. Nëse kjo nuk është e lehtë, mbani mend se çfarë virtyte kishte, pse u dashuruat me të.
A duhet të flas për dobësitë kur aplikoj për një punë?
Çdo punëdhënës patjetër do t'ju pyesë në intervistë për praninë e dobësive. Shumë aplikantë i bëjnë vetes pyetje: a është e nevojshme të flasim fare për to? Sa konsiderohet e mjaftueshme? Përmendja e tyre mund të ndikojë negativishtmbi mendimin e drejtuesit dhe rezultatet e intervistës? Një rekrutues me përvojë e kupton që çdo person duhet të ketë të meta dhe nëse nuk jeni në gjendje t'i nënvizoni ato, atëherë një rresht bosh në pyetësor do ta paralajmërojë patjetër.
Është më mirë të mos e shfaqni eksitimin tuaj. Do të ishte e dobishme të tregoni se cilat metoda përdorni për të eliminuar dobësitë tuaja. Firma në të cilën ju merrni një punë duhet të jetë e informuar dhe e gatshme për nuancat e natyrës së punonjësit të saj. Gjëja kryesore në çdo intervistë është se sa të qetë dhe të sigurt jeni në gjendje të flisni për pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Një sjellje e tillë nuk do të kalojë pa u vënë re, do të vlerësoheni si një person i pjekur dhe një person me të drejta të plota. Pikat e forta të një personi nuk kanë nevojë të ekspozohen para publikut, pasi kjo mund të duket si trimëri dhe pasinqeritet.
