Ka situata kur një person e do sinqerisht punën e tij, por është plotësisht i lodhur nga qortimet e vazhdueshme të shefit të tij. Dhe është e vështirë të shkosh mirë me të, veçanërisht nëse shefi është një tiran i vogël. Nëse vazhdimisht gjeni gabime për çdo gjë të vogël, herët a vonë kjo do të nxjerrë në pah ndonjë person, dhe atëherë ai definitivisht nuk do të dëshirojë të shkojë në punë në mëngjes. Dhe për të parandaluar një takim tjetër me shkelësin, e vetmja dëshirë është të mos dilni nga shtëpia, duke u fshehur në cepin e largët.
Dhe ka vetëm dy mënyra. Mënyra më e lehtë është të ndryshoni vendin e punës, aq më e vështirë është t'i qaseni çështjes me mençuri dhe të përpiqeni të përmirësoni marrëdhëniet me menaxhmentin më të lartë.
Informacion i përgjithshëm
Sipas rreth gjysmës së punëtorëve në vendin tonë, shefat janë tiranë të vegjël. Të paktën kështu thonë sondazhet. Dhe pyetja se si të jesh në një situatë të tillë, nëse është e nevojshme të vëzhgosh nënshtrimin, emocionon shumë. Në të vërtetë, shumë shpesh njerëzve u pëlqen puna dhe paga e tyre, dhe ndonjëherë thjesht nuk ka zgjidhje, sepse nuk ka pozicione dhe kushte të tjera të ngjashme në rajon. Largimi i një shefi është një ëndërr e shumë njerëzve, por për fat të keq, është pothuajse e pamundur të realizohet. Në këtë drejtim, është e nevojshme të kërkohen metoda se si të shkosh mirë me eprorë të tillë dhe të mësosh të tolerosh karakterin e tyre.
Opsione
Shumë psikologë bien dakord për këtë: ka disa opsione se si të shkosh mirë me një person të tillë. E para është zhvillimi i durimit. Një person duhet me përulësi, pa e marrë për zemër, të dëgjojë të gjitha grumbullimet e paarsyeshme dhe shpesh poshtëruese në drejtimin e tij. Pavarësisht se ky opsion duket shumë i çuditshëm dhe mund të jetë i përshtatshëm vetëm për një person shumë të durueshëm, shumica e punëtorëve në vendin tonë sillen në këtë mënyrë. Dhe ndoshta gjithçka do të ishte mirë, sepse respektimi i vartësisë është gjëja e duhur për t'u bërë. Por nga pikëpamja e psikologjisë, një zhvillim i tillë i ngjarjeve mund të ndikojë ndjeshëm në shëndetin e punonjësit. Stresi do të grumbullohet dhe shëndeti mendor dhe fizik do të bjerë.
Në këtë drejtim, psikologët rekomandojnë jo vetëm të duroni, por edhe të kujdeseni për shëndetin tuaj. Është e rëndësishme të kryhet shkarkimi psikologjik dhe emocional. Mos e largoni stresin me alkool. Por nëse punonjësi nuk ka forcën për të duruar dhe bindja nuk është qartë forca e tij, atëherë është më mirë të gjesh një mënyrë tjetër.
Nëse shefi bërtet vazhdimisht, do të thotë se ai nuk është i sigurt në vetvete dhe ka frikë të shfaqet qesharak në sytë e të tjerëve. Prandaj, duhet pasur parasysh se persona të tillë kanë shumë frikë të bëjnë publike paaftësinë e tyre. Kuptoni dhe kuptoni saktësisht se cilat komplekse dhe lëndime e provokojnë atë të mbrohet nga bota -do të thotë të gjesh një armë që do të funksionojë pa të meta mbi këtë person. Madje ekziston mundësia që ai vetë të largohet nga posti i tij. Por kjo metodë është shumë e rrezikshme, sepse çdo gabim është shpifje dhe dënohet me ligj. Por është më mirë të mos përdorni masa drastike dhe të vendosni se si të komunikoni me shefin pa inat dhe probleme për të dyja palët.
Zgjedhja e veprimeve
Sigurisht, nëse çdo sekondë një punonjës gjen faj tek eprorët e tij për të gjitha llojet e gjërave të vogla, mënyra më e lehtë është të filloni të kërkoni një punë të re. Kjo metodë është ideale për njerëzit natyra e të cilëve nuk është e prirur të luftojë për të drejtat e tyre dhe ata që janë mësuar të kërkojnë zgjidhje të lehta për problemet.
Sipas teorisë së probabilitetit, shefi tiran do të mbetet në të kaluarën, dhe udhëheqja e re do të jetë shumë më e favorshme. Por nëse nuk është kështu, atëherë ka kuptim të ndërtohet një strategji kompetente veprimi. Hapi i parë është të kuptoni se për çfarë arsye ai bërtet më shpesh, dhe gjithashtu të përcaktoni se cilat nga pikat e tij janë të vlefshme dhe cilat jo. Kur kryeni një analizë, nuk duhet ta shikoni pyetjen në mënyrë të njëanshme, ekziston mundësia që menaxheri të jetë mjaft i indinjuar me performancën e dobët të punonjësit të detyrimeve të tij direkte.
Shef histerik
Për të ndërtuar marrëdhënie me menaxhmentin, para së gjithash, duhet të kuptoni se cilit lloj personaliteti i përket karakteri i tij. Sipas statistikave, zemërimi i tërbuar ndodh në 99% të situatave te femrat. Nëse ata janë në një gjendje tensioni të përhershëm, ka shumë të ngjarë që ata të largojnë zemërimin e tyre ndaj vartësve, duke ruajturmiqësi me eprorët dhe të huajt. Nëse kjo është histeri, atëherë ia vlen të veproni si një tren i blinduar. Mos reagoni, qëndroni të qetë. Të gjitha përgjigjet duhet të kontrollohen, pa ngritur zërin dhe pa shfaqur emocione të ndërsjella. Nëse mbledhja e grilave është qesharake, duhet të argumentoni mendimin tuaj.
Dhe në një situatë ku autoritetet po përpiqen të fajësojnë vartësit e tyre për gabimet e tyre, është më mirë t'i tregohet qartë atij se kush është me të vërtetë fajtori. Ju gjithashtu mund të kërkoni mbështetjen e kolegëve ose drejtuesve nga lart. Në këtë situatë, kjo nuk duhet të merret si tradhti apo mashtrim, sepse veprimet e një punonjësi të poshtëruar vazhdimisht do të justifikohen plotësisht.
Si të shkojmë së bashku
Ndryshe nga histerikët, shefi tiran është agresiv ndaj të gjithëve pa dallim. Njerëz të tillë janë pa dyshim të sigurt në epërsinë e tyre mbi të gjithë të tjerët. Në thelb, këta janë burra që kanë ngjitur shkallët e karrierës mjaft shpejt. Besimi i tyre themelor është se ka vetëm idiotë përreth dhe të përballesh me ta është më keq se tortura.
Nëse një personi duhet të komunikojë me një tiran të vogël, atëherë fillimisht është e nevojshme të sillet në mënyrë korrekte. Ju duhet të tregoni se vartësi ka mjaft krenari, dhe opsioni që ai të bëhet një kok turku mungon plotësisht. Sigurisht, detyra duket e vështirë, por nëse është e përfunduar, atëherë ekziston një probabilitet i lartë që në të ardhmen të mos keni më nevojë të merreni me mbledhjen e grilave. Për më tepër, një person duhet të frymëzojë veten me idenë se ai nuk është më i keq se i veti.shef i vetëvlerësuar. Psikologët rekomandojnë gjithashtu përdorimin e fantazisë, për shembull, imagjinoni shefin me një triko rozë me gëzof ose me një kosh plehrash në kokë. Kjo do t'i lejojë mendjes të mos i marrë seriozisht goditjet e saj ndaj vetëbesimit.
Nëse shefi i prodhimit gjen vazhdimisht faj
Vetëm një udhëheqje bezdisëse në shikim të parë duket më e padëmshme se një tip histerik ose tiranas të vegjël. Por fakti është se vërejtjet e vazhdueshme mund të nxjerrin në pah edhe personin më të qetë dhe të ekuilibruar. Shefat e bezdisur do të kontrollojnë me kujdes çdo hap të vartësve të tyre, duke i ndëshkuar edhe për një gjysmë minutë vonesë.
Shpesh, njerëz të tillë kontrollojnë edhe kohën e drekës dhe telefonojnë në një ditë pushimi, pa arsye të mirë apo arsye serioze. Ekziston gjithashtu një shans që ai të kërkojë të meta në punën që është bërë në mënyrë perfekte. Dhe në vend të një bonusi të merituar, punonjësi do të marrë një qortim.
Si të rrisni një shef
Mos u përkul një menaxheri prodhimi të çuditshëm dhe histerik. Vlen të sqarohet saktësisht se cilat nuanca nuk i përshtaten menaxherit, duke e thirrur atë në një dialog, ku ai jo vetëm duhet të shpjegojë se çfarë i sheh mangësitë, por edhe të sugjerojë mënyra për të zgjidhur problemin.
Sa i përket telefonatave në fundjavë, thjesht nuk mund ta merrni telefonin. Kjo është një kohë pushimi dhe autoritetet nuk kanë të drejtë t'ju akuzojnë se nuk jeni në kontakt. Gjithashtu ia vlen të merret më seriozisht orari i punës, duke mos lejuar vonesë osevonesa në kohën e drekës. Kjo do të çojë në faktin se shefi thjesht do të lodhet duke kërkuar arsye për t'ju fajësuar dhe ai do të kalojë te një punonjës tjetër.
Përfundim
Zbutja e shefave nuk është e lehtë, por nuk është në të vërtetë një zgjidhje. Nëse shefi është tiran, dihet se çfarë duhet bërë me të. Ju vetëm duhet të përmirësoni marrëdhëniet mes jush. Mos u përkulni ose mos u përkulni nën drejtimin e bezdisshëm. Përkundrazi, për njerëz të tillë janë të rëndësishëm ata punonjës që tregojnë dinjitet dhe mund të dëshmojnë vlerën e tyre. Nëse e mbron veten nga grumbullimi i vazhdueshëm, mund të punosh në paqe.
Por riedukimi global i këtij personi është një detyrë për të afërmit e tij. Kur ndërtoni një marrëdhënie, është shumë e rëndësishme t'i bëni të qartë personit që jo vetëm jeni gati, por edhe dëshironi të bashkëpunoni me të. Është dëshira juaj për të zgjidhur konfliktin që do t'ju lejojë të vazhdoni të punoni pa probleme. Duke njohur psikotipin e shefit dhe duke zgjidhur këtë situatë, ju mund ta bëni jetën tuaj më të mirë dhe të shpëtoni nga inatet dhe problemet në punë.
