Çdo person, pavarësisht nga mosha dhe profesioni i tyre, është në disa grupe të vogla - kjo është një familje, një klasë shkolle, një ekip sportiv. Marrëdhënia e individit me anëtarët e tjerë të ekipit luan një rol kyç në formimin e personalitetit të tij. Shumëllojshmëria e llojeve të shoqatave demonstrohet nga klasifikimi i grupeve të vogla. Psikologjia i kushton rëndësi të veçantë studimit të karakteristikave të ekipeve të vogla dhe rolit të tyre në shoqëri.
Çfarë është një grup i vogël shoqëror
Në bazë të ekipeve të vogla, është e mundur të studiohet në detaje lidhja e individit me mjedisin e tij, ndikimi i shoqërisë tek anëtarët e saj. Prandaj, në kërkimin sociologjik, konceptet "grup", "grup i vogël", "klasifikimi i grupeve" zënë një vend të rëndësishëm. Fakti është se një person e kalon pjesën më të madhe të jetës së tij në grupe të vogla që kanë një ndikim të fortë në formimin e vlerave të tij.
Një grup social është një shoqatë e njerëzvelidhur me aktivitete të përbashkëta dhe një sistem të marrëdhënieve ndërpersonale. Grupe të tilla klasifikohen sipas madhësisë, domethënë sipas numrit të pjesëmarrësve.
Grup i vogël - një shoqatë e vogël njerëzish të lidhur me aktivitete të përbashkëta dhe në komunikim të drejtpërdrejtë me njëri-tjetrin. Një tipar i një ekipi të tillë është se numri i anëtarëve të tij nuk i kalon njëzet, prandaj ata mund të kontaktojnë lirisht me njëri-tjetrin dhe të krijojnë një lidhje emocionale.
Shenja
Ka një sërë dispozitash, prania e të cilave mund të tregojë se shoqata është një grup i vogël shoqëror:
- bashkëprezencë e njerëzve në të njëjtën zonë në një kohë të caktuar;
- kontakt emocional midis anëtarëve të ekipit, marrëdhënie të qëndrueshme;
- aktivitete të përbashkëta që synojnë arritjen e një qëllimi të përbashkët;
- ndarja ndërmjet anëtarëve të roleve në grup;
- prania e një strukture organizative dhe drejtuese;
- duke formuar normat dhe vlerat tuaja.
Koncepti dhe klasifikimi i grupeve të vogla bazohen në këto veçori dhe natyrën e manifestimit të tyre. Vendosja e marrëdhënieve emocionale midis anëtarëve individualë mund të çojë në nënblloqe dhe strukturë të brendshme.
Llojet e shoqatave
Ka disa aspekte në lidhje me të cilat formohet klasifikimi i grupeve të vogla. Tabela më poshtë tregon llojet e shoqatave të vogla shoqërore.
| Sign | Llojet |
| Rise | Formal (të organizuar me vetëdije) dhe joformale. |
| Metoda e ndërveprimit | Pritore (niveli i lartë kohezioni) dhe dytësor (mungesa e marrëdhënieve të forta, puna së bashku). |
| Mbijetesa | E përkohshme (e projektuar për të arritur një qëllim të vetëm) dhe e qëndrueshme (e projektuar për të punuar për një kohë të gjatë). |
| Natyra e aktivitetit | Punë, kërkimore, argëtuese, ideologjike, estetike, komunikuese, politike. |
| Rëndësia personale | Elita dhe referenca. |
Natyra e lidhjeve të brendshme
Përcaktues është klasifikimi i grupeve të vogla shoqërore në lidhje me mënyrën se si lind. Shoqatat formale krijohen nga menaxhmenti dhe kanë status ligjor. Aktivitetet e tyre rregullohen me dokumentacion të caktuar. Menaxhimi i një grupi të tillë është nga lart-poshtë dhe marrëdhëniet ndërpersonale të anëtarëve të tij përcaktohen nga organizata.
Grupet joformale lindin spontanisht bazuar në lidhjet emocionale të pjesëmarrësve. Shoqëri të tilla nuk kanë status zyrtar dhe aktivitetet e tyre drejtohen "nga poshtë lart". Sidoqoftë, ato formojnë gjithashtu disa norma dhe vlera të përbashkëta nga të gjithë anëtarët e grupit dhe që paracaktojnë sjelljen e tyre. Nëse në formaleNdërsa në organizata lideri ka autoritet zyrtar, në organizatat kontaktuese ai vepron nëpërmjet njohjes së pjesëmarrësve të tjerë.
Ekipi referues
Një klasifikim i ndryshëm i grupeve shoqërore bazohet në faktorin e rëndësisë së shoqërimit për një individ. Një grup i vogël, normat e të cilit luajnë një rol të rëndësishëm për një person, quhet referencë (referencë). Një anëtar i ekipit rendit përmes sistemit të tij të vlerave, formon standardet e duhura. Një grup i tillë ndahet në dy nëngrupe:
- E përkryer. Individi nuk i përket shoqatës, por në sjelljen e tij ai udhëhiqet nga normat e saj.
- Grupi i pranisë. Personi është anëtar i këtij kolektivi dhe ka vlera të përbashkëta.
Komunitetet e vogla luajnë një rol vendimtar në formimin e personalitetit të një personi. Fëmija sheh normat e pranuara në familje dhe mes miqsh. Në të njëjtën kohë, grupet e vogla shoqërore mund të kenë gjithashtu një ndikim negativ tek individi - të shtypin cilësitë e tij personale (frenim), të imponojnë ideale të pasakta.
Rëndësia sociale
Organizatat e vogla mund të luajnë role të ndryshme në shoqëri, në varësi të vlerave dhe qëllimeve të ndjekura nga grupi i vogël. Klasifikimi i grupeve të vogla, bazuar në kriterin e rëndësisë shoqërore, sugjeron ekzistencën e tre llojeve të shoqatave: të orientuara nga shoqëria, asociale dhe antisociale. Prandaj, ata luajnë një rol pozitiv, neutral dhe negativ. Për grupet e vogla të orientuara nga shoqëriapërfshijnë organizata arsimore, publike, prodhuese. Shoqatat e ndryshme kriminale nuk pranohen nga njerëzit, të cilët megjithatë ruajnë autoritetin për anëtarët e tyre.
Udhëheqja e ekipit
Menaxhimi përfshin një sërë veprimesh të nevojshme për të organizuar aktivitetet e shoqatës. Ky koncept përfshin vendimmarrjen, përcaktimin e qëllimeve, zhvillimin e planeve, kontrollin, koordinimin, etj. Ekziston një klasifikim i kushtëzuar i grupeve të vogla në lidhje me metodën e menaxhimit. Ekzistojnë lloje të tilla marrëdhëniesh:
- vartësi (lart);
- koordinim (sistemi horizontal);
- rirendim (poshtë).
Organizimi i suksesshëm i aktiviteteve bazohet në kombinimin e këtyre parimeve, kërkimin e opsionit më të mirë për ndërtimin e marrëdhënieve të brendshme.
Udhëheqësi i ekipit
Një tipar i organizimit të grupeve të vogla është zgjedhja e një drejtuesi. Ky është një anëtar i shoqatës, i cili ka një ndikim të fortë në aktivitetet e saj. Ai është i respektuar mes anëtarëve të tjerë për shkak të personalitetit të tij dhe luan një rol të rëndësishëm në menaxhimin e grupit. Aktiviteti i liderit shtrihet si në komunikimin e brendshëm ashtu edhe në atë të jashtëm. Ai siguron përfshirjen e anëtarëve të ekipit në aktivitete të përbashkëta, ushtron kontroll mbi vendimmarrjen. Ekziston një klasifikim i grupeve të vogla bazuar në nivelin e ndërhyrjes së drejtuesit në aktivitetet e shoqatës dhe shkallën e përfshirjes së secilit.anëtar në procesin e menaxhimit të komunitetit. Organizatat më të suksesshme (si kontaktuese ashtu edhe zyrtare) arrijnë një ekuilibër midis dy ekstremeve.
Stilet e menaxhimit
Klasifikimi i kushtëzuar i grupeve të vogla, bazuar në përfshirjen e anëtarëve të shoqatës në procesin e menaxhimit të saj, përfshin tre pozicione të paraqitura në tabelën e mëposhtme.
| Emri | Natyra e marrëdhënies | Procesi i kontrollit |
| Autoritar | Nga lart-poshtë | Vendimet merren nga lideri, rritja e kontrollit. |
| Demokratike | Horizonalitet, barazi | Një diskutim në grup ku të gjithë mund të shprehin mendimin e tyre. |
| Liberal | Nga poshtë lart | Iniciativa është në duart e të sunduarve. |
Ekziston edhe një teori e X dhe Y. Në rastin e parë, një person fillimisht i shmanget punës dhe preferon të udhëhiqet. Teoria Y sugjeron që individi ka një nivel të lartë të vetëkontrollit dhe përpiqet për përgjegjësi. Prandaj, dy metoda të ndryshme të menaxhimit janë të zbatueshme këtu.
Presion kolektiv
Normat e miratuara në shoqatë kanë ndikim në mënyrën e jetesës së anëtarit të saj individual. Të gjithë e dinë një eksperiment të kryer me një grup fëmijësh, ku pjesëmarrësit e paracaktuar iu përgjigjën gabim pyetjes së parashtruar dhe subjekti i fundit përsëriti fjalët e bashkëmoshatarëve të tij. Të tillëfenomeni quhet konformizëm. Mendimi i shumicës së anëtarëve të një grupi të vogël ushtron presion psikologjik mbi një individ. E kundërta e këtij fenomeni mund të jetë pavarësia, pra pavarësia e qëndrimeve të një personi nga opinionet e mjedisit.
Në të njëjtën kohë, klasifikimi i grupeve të vogla në lidhje me rolin që luan për një individ është i rëndësishëm. Sa më e lartë të jetë referenca e bashkimit, aq më i fortë është konformizmi.
Formimi i një grupi të vogël shoqëror
Çdo ekip kalon nëpër disa faza të zhvillimit. Psikologët G. Stanford dhe A. Roark zhvilluan një teori që përfshin 7 faza të formimit të një grupi shoqëror. Studimi bazohet në një model me dy faktorë të zhvillimit të ekipit, ku ka kontradikta midis biznesit dhe aktivitetit emocional.
- Hyrje, përpjekjet e para për ndërveprim ndërpersonal.
- Krijoni norma grupi.
- Faza e konfliktit.
- Gjendja e ekuilibrit, shfaqja e ndjenjës së unitetit.
- Formimi i unitetit - rritet aktiviteti i biznesit, vendosen synime të përbashkëta.
- Dominimi jo i punëtorëve, por i marrëdhënieve ndërpersonale të anëtarëve individualë të shoqatës.
- Aktualizimi, ekuilibri i biznesit dhe aktivitetit emocional.
Rolet shoqërore në një grup të vogël
Anëtarëve të një shoqate mund t'u caktohen sjellje të caktuara që lidhen me zgjidhjen e problemeve ose komunikimin me anëtarët e tjerë. Rolet manifestohen si në aktivitetin e biznesit ashtu edhe në atë emocional.grupe. Për shembull, në procesin e zgjidhjes së problemeve, "iniciatori" ofron ide të reja, dhe "kritiku" vlerëson punën e të gjithë grupit dhe gjen dobësitë e tij. Rolet manifestohen gjithashtu në sferën e marrëdhënieve ndërpersonale të ekipit. Pra, frymëzuesi mbështet në mënyrë aktive idetë e anëtarëve të tjerë, dhe ndërmjetësi heq dorë nga mendimi i tij dhe zgjidh situatat e konfliktit.
