Ndoshta secili prej nesh duhet të dijë dobësitë tona, të cilat mund të na dëmtojnë në një sërë situatash. Nëse e njohim veten aq mirë sa të dimë se çfarë të presim nga vetja në këtë apo atë rast, atëherë mund të futemi në telashe. Për të shmangur këtë, duhet të monitoroni me kujdes veten dhe të vini re dobësitë tuaja. Se cilat janë ato, dobësitë e një personi, do të flasim në këtë artikull.
Më shpesh, ju duhet të tregoni mangësitë tuaja kur përpiloni një CV ose shqiptoni gjatë një interviste.
Dobësitë e një personi për profilin
Sigurisht që ia vlen të theksohen mangësitë në rezyme. Të gjithë e kuptojnë se njerëzit idealë me karakter engjëllor nuk ekzistojnë, kështu që punëdhënësi juaj i ardhshëm nuk ka gjasa t'ju besojë nëse nuk tregoni ndonjë nga dobësitë tuaja. Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që ju duhet të shpalosni gjithçka rreth vetes si në shpirt. Secilinjë disavantazh mund të tregohet në atë mënyrë që të duket më shumë si një avantazh. Për më tepër, secila, siç duket, ana më e dobët e një personi është mjaft subjektive në natyrë. Ajo që mund t'i duket e kotë dikujt, do të jetë bujari për një tjetër, dhe ndershmëria për një person tjetër mund të duket si pakujdesi dhe pa takt ndaj të tjerëve. Për shembull, për një psikolog, ndjeshmëria dhe ndjeshmëria janë cilësi profesionale të detyrueshme, dhe për një llogaritar, kjo mund të mos jetë praktikisht e nevojshme, pasi detyrat e tij pothuajse nuk nënkuptojnë kontakte të tilla të ngushta me njerëzit. Prandaj, nuk duhet të kryqëzoni veten për të metat tuaja (që, natyrisht, nuk do të thotë se nuk keni nevojë të punoni me to dhe, nëse jo e saktë, atëherë të paktën korrigjoni).
Merr parasysh çdo fjalë
Meqenëse pothuajse çdo fjalë luan një rol të madh në një rezyme, nuk duhet të plotësoni kolonën për dobësitë e një personi me nxitim. Duhet të mendoni me kujdes dhe të peshoni opsionet. Në fund të fundit, është shumë e rëndësishme të formuloni CV-në tuaj në mënyrë të tillë që të mos trembni punëdhënësit teorikë duke përshkruar mangësitë tuaja. Përveç kësaj, është e domosdoshme të theksohet se jeni gati t'i luftoni ata, në mënyrë që të mos lini përshtypjen e një personi që bashkëjeton në mënyrë paqësore me gjithë negativitetin që grumbullohet tek ai.
Thuaj të vërtetën
Zakonisht në një rezyme ata i kushtojnë më shumë rëndësi aspekteve pozitive të karakterit, duke i theksuar ato në çdo mënyrë të mundshme, duke folur në detaje për nivelin e tyre të lartë profesional dhe personal, ndonjëherë duke e ekzagjeruar realitetin. Nëse ju kërkohet të shkruani një CV nëformë arbitrare, atëherë, në të vërtetë, do të ishte më logjike t'i kushtohej vëmendje pikërisht dinjitetit të individit. Në çdo rast, është e rëndësishme të mos devijoni nga stili i dhënë, të përshkruani veten qartë dhe të kapshëm. Në fund të fundit, kjo nuk është një intervistë ku mund të lidhni sharmin, shprehjet e fytyrës. Teksti i shkruar nga ju do të kuptohet pa mëdyshje, nuk duhet ta harroni atë.
Dhe në mënyrë që punëdhënësi të mos ju konsiderojë një person me një vetëbesim jashtëzakonisht të lartë, duhet të tregoni sinqerisht dobësitë tuaja.
Difekte që mund të korrigjohen
Një shembull i dobësive të një personi mund të jetë ndrojtja e tepruar, e cila, ndoshta, do të ndërhyjë në çdo industri profesionale, ose, anasjelltas, nervozizmi. Në të dyja rastet, mund të tregoni se po punoni për të metat tuaja - për shembull, duke komunikuar vazhdimisht me njerëzit ose duke u trajnuar për të kontrolluar shpërthimet tuaja të zemërimit. Është e rëndësishme të theksoni se nuk i keni pranuar mangësitë.
Pse do të dinte shefi për dobësitë tuaja
Siç kemi thënë tashmë, në asnjë rast nuk duhet të injoroni seksionin për mangësitë tuaja - në fakt, për udhëheqësin e ardhshëm, ai shërben si një shënues i qëndrimit tuaj adekuat ndaj vetes. Përveç kësaj, ai duhet të marrë parasysh dobësitë reale të një personi kur punëson këtë të fundit - në fund të fundit, ekipi duhet të punojë së bashku dhe mungesa e njërit mund të mbulohet nga dinjiteti i tjetrit.
Gjithçka do të zbulohet në intervistë
Mos harroni se ka më shumë për të ardhurintervistë - nëse rezymeja është e shkruar mirë. Dhe në një bisedë personale, një përfaqësues i shefit të ardhshëm mund të marrë parasysh tek ju ato mangësi që keni preferuar të mos tregoni në pyetësor. Ai mund të vërejë fjalim jo shumë të kuptueshëm me hezitime dhe rezerva, pavendosmëri të tepruar, ngurtësi, pavëmendje kur u përgjigjet pyetjeve dhe të meta të tjera. Kjo nuk ka gjasa t'ju luajë në duart tuaja, ndaj kjo është një arsye shtesë për të qenë sa më të sinqertë, sepse sekreti do të bëhet i qartë në çdo rast. Por kjo nuk do të thotë që ju duhet të listoni të gjitha mëkatet tuaja më të këqija në CV. Do të jetë e mjaftueshme të vini në dukje mangësitë që janë të dukshme për një vëzhgues të jashtëm pothuajse menjëherë, të cilat do të kenë njëfarë ndikimi në punën tuaj të ardhshme.
Dhe në asnjë rast nuk duhet të pranoni kritika të mundshme të dhimbshme për mangësitë nga punëdhënësi.
Kthejeni dobësinë në forcë
Siç është përmendur tashmë, ju mund të përdorni trukun e mëposhtëm - për t'i paraqitur mangësitë tuaja si virtyte që ju lejojnë të punoni në mënyrë më efikase dhe më të mirë. Këtu duhet të keni kujdes që të mos shkoni shumë larg, duke e mbivlerësuar veten dhe si rezultat të krijoni përshtypjen e një personi hipokrit të pasinqertë që përpiqet të manipulojë punëdhënësin.
Për shembull, nëse e dini se keni një dobësi të tillë si hiperaktiviteti dhe shqetësimi - në një punë që kërkon vendimmarrje të menjëhershme, do të jeni një as i vërtetë, sepse ky tipar mund t'ju ndihmojë të zgjidhni problemet shumë më shpejt se të tjerët. punonjës.
Në rast se jeni mosbesues dhee dyshimtë - kjo do t'ju ndihmojë t'i kushtoni më shumë vëmendje klientëve me të cilët kryeni transaksione dhe të merreni vetëm me njerëz të besueshëm.
Duke qenë me vetëbesim të tepruar (natyrisht, nëse nuk jeni aq të sigurt në veten tuaj sa nuk e vini re një tipar të tillë karakteri në veten tuaj dhe nuk e renditni atë në CV), mund të provoni veten si një udhëheqës i vërtetë, duke udhëhequr i gjithë ekipi, nëse aplikoni për pozicionin përkatës.
Nëse ndiheni shumë të thatë dhe pedant ndaj vetes, kjo mund të duket si një plus për punëdhënësin, sepse me shumë mundësi do të thotë që ju jeni në gjendje të plotësoni me përpikëri dhe saktësi të gjitha detajet e detyrës që ju është caktuar.
Përulësia është dobësia juaj e karakterit? Një person me këtë cilësi vështirë se është i prirur për konflikt, që do të thotë se në punën ekipore me shumë mundësi do të përpiqeni të balanconi situatën dhe t'i vlerësoni me kujdes fjalët përpara se t'i thoni ato.
Në rast të rritjes së ankthit të qenësishëm tek ju, punëdhënësi mund ta përshkruajë këtë tipar si diçka që do t'ju lejojë të merrni përgjegjësi me përgjegjësi të madhe.
Nëse jeni vetëkritik dhe kërkues ndaj vetes, atëherë në procesin e punës, me shumë mundësi, do t'i konsideroni me kujdes detajet dhe do të vlerësoni atë që po ndodh nga një pozicion kritik.
Sjellja e intervistës
Kështu, siç mund ta shihni, pothuajse çdo dobësi e një personi mund të paraqitet në një dritë fituese në një rezyme dhe në një intervistëmunde atë për të bërë një përshtypje edhe më të mirë për veten. Në një bisedë personale, duhet të përpiqeni të fitoni me takt një punëdhënës ose rekrutues duke folur për arsyet pse zgjodhët këtë kompani, jo pak - për hobi tuaj, për familjen tuaj. Kjo mund të ngjall simpatinë thjesht njerëzore dhe ta bëjë një person të harrojë ato mangësi të parëndësishme që treguat në pyetësor. Përdorni sharmin tuaj, këtu do të jetë shumë e mirëpritur. Menjëherë para intervistës, duhet të shkruani edhe një herë cilësitë tuaja pozitive në një fletë letre të zbrazët që do t'ju ndihmojë në një punë të mundshme, të mendoni se si të flisni më mirë për to - kjo do t'ju ndihmojë të përqendroheni në ndjenjën e vetëbesimit., ju ndihmon të shmangni momentet e pakëndshme kur flisni me shefat e ardhshëm.
Çfarë disavantazhesh të tjera mund të ketë
Pra, nëse duhet të mbani mend dobësitë e një personi për pyetësorin, duhet të mendoni me kujdes për këtë temë. Shembujt mund të mos ju vijnë në mendje menjëherë. Prandaj, ne paraqesim një listë të vogël të dobësive njerëzore që mund të përdoren si udhëzues kur vlerësoni veten:
- paturpësi;
- drejtësia;
- skrupulozitet;
- paaftësia për të bërë kompromis;
- arrogancë;
- emocionalitet i tepruar;
- ngurtësi;
- frika dhe të tjerët.
Pra, tani ne e dimë se si të zbulojmë dobësitë e një personi - thjesht duhet të thellohesh në vetvete dhe të studiosh mangësitë e tua, të kujtosh situatat ku mund tëshfaqem. Dhe në asnjë rast nuk duhet të harroni pikat tuaja të forta, duke i përshkruar ato në detaje dhe me vërtetësi në kolonën përkatëse të CV-së tuaj, sepse ndoshta keni shumë më tepër avantazhe sesa dobësi! Në çdo rast, mos u përshtatni me askënd dhe qëndroni gjithmonë vetvetja.
