Motivimi i jashtëm dhe i brendshëm: përkufizimi, tiparet e formimit dhe faktorët

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 06:28

Në jetë, është shumë e rëndësishme të motivoni veten dhe njerëzit e tjerë. Nga kjo varet përgjithësisht efektiviteti i aktiviteteve arsimore ose profesionale. Për të inkurajuar saktë, duhet të dini se çfarë është motivimi i jashtëm, i brendshëm, tiparet e formimit të tyre.

Përkufizimi i koncepteve

Motivimi i jashtëm është nxitja për aktivitet nëpërmjet forcave të jashtme. Kjo do të thotë, një person i percepton arsyet e sjelljes së tij si të imponuara dhe e konsideron veten vetëm një peng. Një motivim i tillë rregullohet nga kushtet e jashtme materiale dhe psikologjike: paratë, shpërblimet dhe madje edhe ndëshkimi. Motivimi për veprim ndërtohet mbi stimujt që rrjedhin nga situata aktuale.

Motivimi i brendshëm është për shkak të nevojave për kompetencë dhe zgjedhje personale, të cilat janë udhëheqëse për "unë" njerëzore. Me këtë lloj motivimi, njerëzit kuptojnë se ata janë shkaku i vërtetë i asaj që po bëhet dhe e perceptojnë veten si një agjent efektiv kur ndërveprojnë me mjedisin. Kjo do të thotë, në rastin e motivimit, nevojave, interesave të brendshme,synimet, synimet, dëshirat, vetëbesimi, mundësia e vetë-realizimit, ndjenja e kënaqësisë në punë.

Le të shqyrtojmë secilin lloj motivimi veçmas.

Motivim i jashtëm

Punonjësve iu premtua një bonus, ata filluan të punojnë më shpejt. U vendosën gjoba dhe rregulla, njerëzit filluan të përqendrohen në to, duan apo nuk duan. Një re e papritur e bubullimës ju bën të vraponi më shpejt në shtëpi. Krimineli ju drejtoi armën dhe ju kërkoi para - portofolin do ta jepni pa vonesë.

Këta janë të gjithë shembuj të motivimit të jashtëm. Siç është përmendur tashmë, ai nxit veprim përmes rrethanave ose stimujve. Në një mënyrë tjetër, mund të themi se këto janë arritje në shoqërinë përreth. Sigurisht, motivimi i brendshëm i aktivitetit është shumë më efektiv. Megjithatë, ky lloj ndikimi te individët është më i mirë.

Pra, cilat metoda janë të përshtatshme si motivim i jashtëm? Rritja e karrierës, paga e madhe, gjërat prestigjioze (apartament, shtëpi, makinë), statusi, aftësia për të udhëtuar, njohja.

Motivimi i jashtëm mund të ndryshojë gjatë gjithë kohës. Dje ishte e nevojshme të fitoheshin para për të ushqyer familjen, ndërsa nesër paratë do të duheshin për një apartament të ri, një makinë ose edukimin e fëmijëve. Shembulli më i dukshëm dhe klasik i një motivimi të tillë është përralla e peshkut të artë dhe peshkatarit.

Motivim i brendshëm

Një fëmijë i vogël vazhdimisht përpiqet ose eksploron diçka. Është vërtet e rëndësishme dhe interesante për të. Një person nuk punon për një rrogë, por për shkak të asaj që do. Këta janë shembuj të brendshëmmotivimi. Siç është përmendur tashmë, nuk varet nga faktorët e jashtëm dhe mjedisi. Vetë përmbajtja e aktivitetit e inkurajon një person ta bëjë atë.

Çfarë mund të përdoret si motivim i brendshëm? Mundësia e rritjes personale, ndjenja e nevojës, vetë-afirmimi, zbatimi i ideve, kreativiteti, nevoja për komunikim, përmbushja e një ëndrre.

Motivimi i brendshëm i një punonjësi është kur ai e konsideron punën e tij si një hobi të paguar. Ndoshta, nëse jo të gjithë, atëherë shumë njerëz do të dëshironin të përpiqeshin për këtë.

Është shumë më efikase të përdoren të dy llojet e motivimit. Gjëja kryesore është të ruani ekuilibrin dhe ekuilibrin mes tyre.

Si funksionojnë faktorët e motivimit

Në fakt, të gjithë faktorët motivues mund të reduktohen në dy ide:

1. Argëtohu. Këta janë faktorë pozitivë.
2. Hiqni qafe të pakëndshmen. Këta janë tashmë faktorë negativë.

Të gjitha ato mund të jenë të jashtme dhe të brendshme. Prania e njëkohshme e faktorëve pozitivë dhe negativë ndikon në mënyrë të favorshme në veprim. Rezulton një shtytje shumë e fuqishme, një lloj shtytje-tërheqjeje. Nga njëra anë, njeriu dëshiron të marrë një shpërblim, dhe nga ana tjetër, ai i shmanget dënimit.

Motivimi i jashtëm dhe i brendshëm, faktorët pozitivë dhe negativë veprojnë në mënyra të ndryshme, në drejtime të ndryshme dhe gjithmonë çojnë në rezultate të ndryshme. Sigurisht, njerëzit janë të prekur nga të gjitha llojet e ekspozimit në një farë mase. Megjithatë, mund të shihet se çdo person ende preferon njëdrejtim. Njëra duhet të drejtohet vazhdimisht, të frikësohet dhe tjetra mjafton për të premtuar një shpërblim.

Për qartësi, më poshtë është një tabelë që mund të përdoret për të motivuar punonjësit.

Raporti i faktorëve dhe llojeve të motivimit

	Faktorët e motivimit të jashtëm	Faktorët e motivimit të brendshëm
Motivim negativ	ulje pagash; qortim; ulje; mosnjohje; sëmundje; kërcënim për shëndetin ose jetën.	I parealizuar; mungesë komunikimi; ndihem i poshtëruar; ndjenja e pasigurt; mungesë shëndeti.
Motivim pozitiv	Para; gjëra prestigjioze; status; karriera; mundësi udhëtimi; estetikë e denjë e jetës së përditshme; njohje.	Vetërealizim, ëndërr; kreativitet, ide; rritje personale; ndjenja e nevojshme; nevoja për komunikim; vetëpohim; besimi në veprim; kuriozitet; shëndet.

Një shembull i zbatimit të njohurive rreth motivimit

Kjo histori do të tregojë dhe tregojë qartë se si funksionon motivimi i jashtëm dhe i brendshëm.

Nën dritaret e një gruaje të moshuar, një shoqëri mblidhej çdo mbrëmjefëmijë që luanin dhe flisnin me shumë zhurmë. Natyrisht, kjo nuk i pëlqeu plakës, por kërkesat dhe bindja e saj për të kaluar kohën e lirë në një vend tjetër nuk i ndihmuan. Pastaj ajo vendosi të ndryshojë situatën në një mënyrë tjetër.

Çdo ditë një grua u jepte fëmijëve pesëdhjetë rubla për faktin se ata luajnë shumë mirë pranë shtëpisë së saj. Sigurisht, djemve u pëlqeu kjo shtrirje! Gruaja e moshuar filloi ta zvogëlojë gradualisht këtë sasi. Dhe në një moment të bukur, kur fëmijëve iu duk se ishin të lirë, ata thjesht refuzuan të luanin nën dritaret e saj dhe nuk u shfaqën më atje.

Kështu e zgjidhi gruaja situatën në një mënyrë kaq dinake. Motivimi i brendshëm i fëmijëve (dëshira e tyre për të luajtur nën dritare) kaloi në atë të jashtëm (për ta bërë për para), por më pas u zhduk.

Motivimi i të tjerëve

Njerëzit që janë të motivuar nga aspirata për në majë nuk i kushtojnë rëndësi rehatisë. Ata drejtohen nga ndjekja e interesave personale dhe qëllimeve të organizatës. Punonjësit e shtyrë nga ndëshkimi nuk do të bëjnë gjëra që i privojnë nga zona e tyre e rehatisë.

Është shumë e rëndësishme të merren parasysh faktorët e jashtëm pozitivë. Këto janë paratë, besueshmëria, kushtet dhe siguria. Faktorët e brendshëm pozitivë luajnë një rol po aq të rëndësishëm. Këto janë arritje, rritje, fuqizim, njohje dhe përgjegjësi. Vetëm kombinimi i duhur i këtyre faktorëve do të japë kënaqësi në punë. Në mungesë të tyre, puna bëhet e urryer dhe e padurueshme. Në këtë drejtim, motivimi i studentëve apo nxënësve të shkollës nuk është i ndryshëm. Është e rëndësishme që motivimi i brendshëm i të mësuarit të mbizotërojë.

Shenjatmjedis motivues

Kur organizoni ndonjë aktivitet, është e rëndësishme të merren parasysh disa kërkesa. Ato janë thjesht të nevojshme për të përmbushur nevojat dhe për të formuar motivimin e duhur:

• Aktivitetet duhet të jenë krijuese dhe të larmishme.
• Mundësi për të përparuar përmes detyrave.
• Ndjenja e përkatësisë dhe njohja nga grupi.
• E drejta për të marrë vendime në mënyrë të pavarur brenda kompetencës së tyre.
• Ndjenja e mbështetjes dhe ndihmës.
• Prania e atributeve të jashtme të suksesit: lavdërimi, inkurajimi, komplimenti.
• Kërkohet veprim kuptimplotë.
• Mundësia për të shprehur mendimin tuaj, i cili do të merret parasysh.
• Disponueshmëria dhe afati kohor i informacionit të marrë.
• Reagime pas punës së kryer.

Nëse të gjitha këto shenja (ose të paktën shumica) janë të pranishme në organizimin e aktiviteteve, atëherë mund të supozojmë se formimi i motivimit të brendshëm do të jetë i suksesshëm.

Vetë-motivimi është motori i përparimit

Për një lëvizje kuptimplote, është e rëndësishme të dini se ku dhe ku të shkoni, si dhe të keni një dëshirë të madhe. Kjo është, vetë-motivimi është i nevojshëm. Si të arrihet ajo? Ndiqni teknikat dhe rregullat e renditura më poshtë:

• Vendos vetëm synime të arritshme. Vetëm në këtë mënyrë do të ketë dëshirë për t'i arritur ato.
• Ndani qëllimet e mëdha në detyra të vogla.
• Mbani një ditar arritjesh.
• Shpërblejeni vazhdimisht veten me shpërblime për detyrat e përfunduara.
• Përpiquni të përdorni sa më pak kritika.
• Kërkoni njerëz me mendje të njëjtë në biznesin tuaj.
• Përpiqu të konkurrosh me të tjerët dhe të bëhesh më i miri.
• Rrethoni veten me njerëz pozitivë dhe të shtyrë.
• Lexoni libra dhe shikoni filma që ju motivojnë.

Përpiquni të zbatoni, nëse jo të gjitha, atëherë të paktën disa pika, dhe patjetër do të keni një dëshirë për t'u marrë me biznesin! Mos harroni se është e rëndësishme të përdorni faktorë pozitivë dhe negativë, motivimin e brendshëm dhe të jashtëm në bilanc për të arritur një rezultat të mirë.