Në jetë ndeshemi me njerëz të ndryshëm, përfshirë liderët. Vetëm një person i tillë do të fillojë të flasë, dhe menjëherë bëhet e qartë: ky është udhëheqësi. Diçka e dallon qartë nga turma. A është lidershipi një tipar i lindur? Sigurisht, ka një pjesë të madhe të natyrës në këtë kapacitet, por njeriu mund ta fitojë atë vetë duke punuar me veten.
Si të bëheni lider?
- Larg frikës dhe dyshimeve! Njerëzit priren të kenë frikë nga pasojat e veprimeve të tyre. Bëhuni personi që merr përgjegjësinë e plotë. Po, do të përballeni me rreziqe të mëdha, por në fund do të justifikohen. Por të ngjitesh pa mend në pishinë me kokën tënde nuk ia vlen. Kuptoni pse keni frikë nga kjo apo ajo. Ndoshta frika juaj nuk është e kotë. Atëherë ata thjesht duhet të pranohen. Por mos kini frikë! Në asnjë mënyrë.
- Jini të përgjegjshëm! Ky rregull rrjedh pa probleme nga ai i mëparshmi. Njerëzit do t'ju ndjekin nëse kuptojnë se ju mund të përgjigjeni për veten dhe për ta, për vendimet e marra nga puna e përbashkët. Filloni nga pak - mos i fajësoni të tjerët, sepse, në fakt, gjithçka është në duart tuaja.
- Ndihmoni mjedisin tuaj në mënyrë që ata që keni pranë të rriten me ju. Nuk duhet të jesh një zog krenar që është ngritur dhe e shikon me përbuzjepjesa tjetër. Në fund të fundit, udhëheqja nuk është të ecësh mbi kokë. Kështu do të fitoni vetëm emocione negative që burojnë nga kolegët dhe punonjësit tuaj. Bëjini ata t'ju respektojnë, por mos kini frikë. Si rezultat, ju do të merrni një ekip të lidhur ngushtë.
- Tregoni interes për njerëzit. Duke studiuar zakonet, karakteristikat dhe karakterin e vartësve tuaj, mund të arrini shumë më tepër. Me këtë njohuri, ju do t'i drejtoni aftësitë e tyre në drejtimin e duhur, duke përdorur potencialin e plotë të punonjësve tuaj. Nga ana pozitive, do të afroheni më shumë me punonjësit tuaj.
Cilësitë thelbësore të lidershipit
- Përgjegjësia në një kuptim të gjerë. Një person që e quan veten udhëheqës nuk do të vendosë kurrë një barrë mbi supet e dikujt tjetër. Ai do të qëndrojë i vendosur përballë çdo problemi, duke bërë pyetjen: “Çfarë të bëjmë më pas?”. në vend të "Kush e ka fajin?" Dhe gjithashtu përgjegjësia është të mos jepni premtime boshe, sepse reputacioni në këtë rast është shumë i rëndësishëm. Thjesht mos premtoni atë që nuk mund ta mbani.
- Përkushtim. Udhëheqja është, para së gjithash, njohja e drejtimit në të cilin duhet të përpiqet. Zakonisht në turmë askush nuk e di se kush, ku dhe pse po shkon. Një lider është një person që vendos një qëllim, dhe ai vetë vjen me një plan për ta arritur atë. Dhe këmbëngulja është e rëndësishme në këtë pikë. Jini të sigurt në idenë tuaj.
- Zhvillimi personal. Udhëheqja do të thotë të mos qëndrosh në vend. Një person duhet të rritet shpirtërisht, mendërisht dhe madje edhe fizikisht. Dhe gjithashtu përmirësoni aftësitë tuaja profesionale.
- Komunikimi. Është e pamundur të bëhet pa aftësinë për të komunikuar. Është e nevojshme të thuash gjithçka deri në pikën e duhur, duke marrë parasysh çdo fjalë. Por fjalimi duhet të jetë i qartë, pa fraza abstruse, sepse disa njerëz thjesht mund të mos ju kuptojnë. Kjo përfshin aftësinë për të dëgjuar dhe dëgjuar një person, si dhe për të bindur. Marrëdhënia ndërmjet liderëve është gjithashtu e rëndësishme, i ashtuquajturi sistem lidershipi, i cili përfshin një strukturë të tërë hierarkike.
- Vetëdisiplinë. Lideri ka një vullnet të fortë, ai duhet të jetë në gjendje të shkelë veten dhe parimet e tij, nëse është e nevojshme për të arritur qëllimin.
