Përshtatja e punës - çfarë është? Koncepti, fazat, llojet, procesi dhe kushtet

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 06:28

Procesi i përshtatjes në asnjë fushë nuk mund të quhet i lehtë, sepse është i thurur nga vështirësi të ndryshme, truke, surpriza, i bën njerëzit të largohen nga zona e tyre e rehatisë, e cila nuk mund të jetë e këndshme. Duhet të kuptoni se ky është një proces absolutisht normal dhe i natyrshëm, dhe shfaqja e shqetësimit është dëshmi se gjithçka po shkon sipas planit. Përshtatja e punës është një proces kompleks dhe i gjatë që kërkon një qasje të përgjegjshme jo vetëm nga vetë punonjësi, por edhe nga mjedisi i tij.

Përshtatje Sociale

Përshtatja sociale është një pikë shumë e rëndësishme, pasi paracakton mirëqenien e individit. Të mësohesh me njerëzit dhe shoqërinë nuk është aq e lehtë, por aftësia për t'u përshtatur me ndryshimin e kushteve dhe personaliteteve të reja varet nga shëndeti psikologjik i individit.

Përshtatja sociale mund të shihet si një veprim i vetëmproces, dhe me shumë akte. Çfarë do të thotë? Një person që ka depërtuar me sukses në shoqëri do të ndihet rehat në çdo ekip nëse vlerat, rregullat e sjelljes dhe morali i tij janë afërsisht të njëjta. Nëse ai ndryshon ekipin, atëherë këtu do të flasim më shumë për përshtatjen e lehtë.

Le të imagjinojmë që një person është rritur në një fshat rus, ka studiuar në një shkollë rurale dhe ka punuar gjithë jetën në të njëjtin mjedis. Vlerat e tij u formuan në këtë mjedis dhe zakonet e tij korrespondojnë me rregullat e mbijetesës midis njerëzve si ai. Nëse ky subjekt vendos të lërë gjithçka dhe të shkojë në Nju Jork, atëherë një numër i pabesueshëm surprizash do ta presin këtu: një gjuhë e re, një mentalitet i ri, një ritëm tjetër, monedhë, vlera, çmime, kërkesa, peizazhe … E gjithë kjo. provokon zhvillimin e zakoneve, sjelljeve, perceptimeve krejtësisht të reja, e zhyt një person në kushte ekstreme stresuese.

Koncepti i përshtatjes së punës

Përshtatja e punës është një proces kompleks i ndërsjellë i përshtatjes së një personi me mjedisin e punës dhe i njëjti mjedis me vetë personalitetin. Kur një punonjës i ri vjen në punë, ai zotëron normat, rregullat e sjelljes, sistemin e marrëdhënieve brenda ekipit. Paralelisht me këtë, ai mëson të punojë në mënyrë efektive, zotëron aftësi të reja, përshtatet me regjimin.

Përshtatja në punë është një proces, ai ndërthur përshtatjen sociale, profesionale, psikofiziologjike, organizative, ekonomike dhe kulturore.

Disa studiues e konsiderojnë përshtatjen në punë si pjesë të përshtatjes sociale.

Llojet e përshtatjes së punës

Përshtatja profesionale është zhvillimi i aftësive profesionale, përmirësimi i njohurive që janë të nevojshme për të kryer punën e dikujt në një organizatë të caktuar. Ky lloj përshtatjeje përfshin zhvillimin e standardeve etike dhe morale, aftësinë për të zgjidhur dilemat komplekse profesionale.

Përshtatja sociale është aftësia për të krijuar marrëdhënie pozitive me anëtarët e fuqisë punëtore, për të vendosur kontakte të jashtme të punës.

Përshtatja psikofiziologjike është të mësoheni me aktivitetin fizik, komoditetin e vendit të punës dhe hapësirës, largësinë e punës nga vendbanimi dhe planifikimi në varësi të kësaj kohe etj.

Organizata po mësohet me regjimin e punës dhe orarin e punës.

Përshtatja ekonomike është njohja e punonjësit me mekanizmat ekonomikë të organizatës, duke u mësuar me madhësinë dhe mënyrën e shpërblimit të punës së tij.

Përshtatja kulturore është pjesëmarrja e një punonjësi të ri në aktivitete të ndryshme që nuk përfshihen në orarin e tij të punës dhe detyrat e drejtpërdrejta.

Fazat e përshtatjes së punës

Faza e parë konsiderohet të jetë njohja e një punonjësi të ri me ndërmarrjen në tërësi, me normat e sjelljes, me mënyrën se si vlerësohen veprime të caktuara.

Faza e dytë është përshtatja e punonjësit të ri me ligjet e reja të brendshme të organizatës dhe ekipit, por në këtë fazë ai ende udhëhiqet nga qëndrimet dhe rregullat e tij personale ose të fituara më parë.

Në fazën e asimilimit, një e repunonjës në ekip. Një person në këtë fazë tashmë identifikohet me këtë grup.

Dhe faza e fundit është identifikimi, i cili karakterizohet nga koincidenca e qëllimeve të punonjësit të ri dhe organizatës.

Sa kohë zgjat përshtatja?

Nuk ka një përgjigje të qartë për këtë pyetje, pasi ekzistojnë nivele të ndryshme të kompleksitetit të detyrave të kryera, metoda të ndryshme të përshtatjes së punonjësve të rinj në vetë organizatën, llojet e temperamentit të vetë punonjësit, psikotipi i tij, puna. përvojë dhe qëndrim ndaj punës.

Disa kompani janë të interesuara për përshtatjen e shpejtë të një punonjësi të ri, ndaj përdorin metoda të ndryshme që ndihmojnë një person të integrohet shpejt në procesin e punës dhe të punojë në mënyrë produktive. Të njëjtat organizata janë më pak të interesuara për qarkullimin e stafit, prandaj, ato ofrojnë jo vetëm rritje profesionale, por edhe personale, i kushtojnë vëmendje rregullimit të hapësirës së punës së punonjësit, zgjedhin orarin më të përshtatshëm për të, etj. Në raste të tilla, procesi i përshtatjes është më pak i dhimbshëm, mund të zgjasë nga dy javë deri në një muaj.

Organizatat publike kanë më pak gjasa të jenë të interesuara për përshtatjen e shpejtë të një punonjësi të ri dhe vetë procesi është rezultat i interesit të vetë ekipit dhe administratës.

Udhëzimet e përshtatjes së punës

Jo vetëm punonjësit e rinj përshtaten me vendin e punës, por edhe të vjetrit kur ndërmarrja riorganizohet, ndërrohet drejtuesi, plotësohet stafi etj.

Procesi i ripërshtatjes (d.m.th. ripërshtatjapërshtatja) është tipike për punëtorët që u kthyen në vendin e punës pas një pushimi ose një pushimi të gjatë mjekësor.

Shenjat e një punonjësi të përshtatur

Njerëzit shpesh e quajnë procesin e përshtatjes së punës me fjalën e kuptueshme "u bashkua": u bashkua me ekipin, iu bashkua punës. Kur një person i kryen detyrat e tij të drejtpërdrejta pa shumë vështirësi dhe të qenit në një ekip nuk i shkakton shqetësim, mund të argumentohet se ai është përshtatur.

Çfarë do të thotë "pa shumë vështirësi"? Ka profesione dhe pozicione ku rezultati është i pamundur pa shumë mund. Ka situata që janë larg shabllonit dhe zbatimi i tyre kërkon një qasje krijuese… konceptet e rrugës së zgjidhjes).

Një shenjë e përshtatjes sociale në një ekip nuk është mungesa e plotë e konflikteve, por aftësia për t'i zgjidhur ato në mënyrë konstruktive. Aktiviteti prodhues duhet të shoqërohet me mosmarrëveshje, diskutime, por jo të kthehet në konfrontim. Një punonjës i përshtatur shoqërisht di të mbrojë këndvështrimin e tij, duke përfshirë nëse nuk përkon me mendimin e masës, por në të njëjtën kohë të mbajë marrëdhënie miqësore dhe pozitive me anëtarët e grupit.

Aktiviteti i punës si mënyra kryesore e përshtatjes

Nëse mendoni për këtë, procesi i futjes së një personi në çdo shoqëri ndodh përmes aktivitetit të punës. Qoftë ajoaftësitë mendore ose fizike, pa to një person nuk mund të jetë një njësi efektive në një shoqëri të caktuar.

Procesi i të mësuarit gjithashtu mund të barazohet në mënyrë të sigurt me aktivitetin e punës, pasi kërkon përpjekje të konsiderueshme mendore dhe ndonjëherë fizike të një personi. Duke pasur një sasi të caktuar njohurish dhe aftësish, një person flet gjuhën e profesionit. Përshtatja në vendin e punës është një nga mënyrat më efektive për t'u integruar në shoqëri.

Disa këshilla për një punonjës të ri

1. Mos kini frikë të bëni gabime. Gjatë periudhës së njohjes me profesionin në vendin e punës duhet të ndodhin boshllëqe të vogla dhe të mëdha. Bëni një përpjekje për të zotëruar shpejt aftësitë që ju nevojiten, por mos u përpiqni të bëni gjithçka në mënyrë të përsosur. Pse? Gjithçka është shumë e thjeshtë. Së pari, duke treguar maksimumin e aftësive tuaja në ditët e para, ju vendosni një shirit të lartë për veten tuaj, duke e ulur të cilin edhe me një milimetër, do të dukeni si një humbës ose një punonjës i djegur emocionalisht.
2. Mos u mundoni të kënaqni çdo anëtar të ekipit dhe të gjithëve do t'i pëlqejë. Shumë punonjës të rinj përjetojnë stres në ditët e para në vendin e punës, për ta mbytur atë, ata përpiqen të marrin një grup mbështetës. Një nga mënyrat më efektive është të ndihmosh të gjithë. Pas dy javësh, njerëzit do të mësohen me shërbimet tuaja dhe çdo refuzim do të perceptohet si një akt proteste. Nuk mund të flitet për ndonjë përshtatje të plotë të punonjësit në të ardhmen.
3. Ekramenti tjetër është të tregosh karakterin tënd dhe të ngjitesh në tërbim për çdo gjë të vogël. Një personalitet i tillë fitohet menjëherëmite dhe armiqësi nga punonjësit. Nëse një punonjës i ri shkakton frikë ose shqetësim në pjesën tjetër, atëherë herët a vonë do të merren masa për të hequr këtë "trup të huaj" nga organizata.

Përshtatja e punës në burgje

Shumë studiues e quajnë përshtatjen e punës së një punonjësi në një ndërmarrje një nga llojet e përshtatjes sociale. Vihet re se ky është një proces i dyanshëm, pasi kërkohet një konsensus mes personit dhe organizatës për të reduktuar në minimum procesin e përshtatjes. Sa më i suksesshëm të jetë përshtatja, aq më shpejt punonjësi do të fillojë të veprojë me fryt. Qëllimi është të merrni një produkt ose shërbim shpejt.

Qendrat për përshtatjen në punë të të dënuarve ndjekin qëllime disi të ndryshme. Sigurisht që procesi shoqërohet me përshtatje sociale dhe psikofiziologjike, pasi individi duhet të shkrihet në shoqërinë e të dënuarve dhe të mësohet me një regjim shumë të rreptë. Përshtatja e punës në vendet e privimit të lirisë është e një natyre korrigjuese. Nuk do të ishte plotësisht e saktë të përdoret shprehja "përshtatje e suksesshme e të burgosurve", pasi një person nuk duhet të përshtatet me kushte të tilla, ai është i detyruar vetëm të ndryshojë veten, të nxjerrë një mësim.

Nëse flasim për shembullin e filmit "The Shawshank Redemption", mund të shihni se përshtatja e suksesshme e të burgosurve ekziston ende. Kjo kërkon jo dy javë apo dy vjet, por dekada. Puna është se me moshën, aftësia e një personi për t'u përshtatur zvogëlohet dhe çdo ndryshim i kushteve për mirë ose për keq kërkon fleksibilitet të psikikës dhe.perceptimi.

Udhëzime në karrierë

Udhëzimi profesional dhe përshtatja e punës janë dy koncepte të ndërlidhura. E para u drejtohet të rinjve dhe atyre që kërkojnë punë, për të bërë të qartë sa vijon: çfarë lloj pune është e përshtatshme për ta, çfarë lloj ngarkese mund të përballojnë, për të përcaktuar fushat e interesit dhe fushat e kompetencës..

Nëse një person nuk ka aftësinë ose dëshirën për të bërë ndonjë punë, atëherë përshtatja do të ndodhë ngadalë dhe për një kohë të gjatë. Një punonjës mund të kryejë një lloj tjetër aktiviteti në një nivel të lartë, por kjo punë mund të rezultojë të jetë shumë energjike ose moralisht e vështirë për këtë person, gjë që do të çojë në djegie të shpejtë.

Udhëzimi në karrierë është gjithashtu i nevojshëm që një person të vlerësojë me maturi aftësitë e tij, pasi të gjithë mund të thurin tërthore, por jo të gjithë mund ta durojnë këtë punë monotone 8 orë në ditë.

Ka individë që manifestohen në punë monotone dhe ka nga ata që janë efektivë në diversitet. Çdo aktivitet i ri i frymëzon ata me entuziazëm dhe dëshirë për të sjellë sugjerime racionale.