Sistemi i testimit psikologjik Myers-Briggs: përshkrimi i testit, tipologjia dhe rekomandimet

2024 Autor: Miguel Ramacey | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2023-12-17 06:28

Në jetën e përditshme, është mjaft e zakonshme të dëgjosh se si ky apo ai person e quan veten një introvert ose një ekstrovert. Shumë njerëz kanë pyetje, çfarë do të thotë kjo dhe si e dinte ai këtë? Rezulton se njerëz të tillë përcaktojnë llojin e personalitetit të tyre sipas Myers-Briggs - një sistem testimi psikologjik. Teste të tilla janë një pyetësor me të cilin mund të vlerësoni në mënyrë objektive dhe të saktë karakteristikat psikologjike të një personi.

Testet e përdorura përfshijnë mjete që mund të matin funksionet themelore mendore (aftësitë motorike, kujtesa, vëmendja). Para së gjithash, teste të tilla përdoren për të marrë një përshkrim objektiv të çrregullimeve funksionale. Rezultatet e testit do të ndihmojnë për të diagnostikuar saktë dhe përzgjedhur trajtimin ose terapinë e duhur, nëse është e nevojshme.

Historiku i testit

Sistemi i testimit psikologjik Myers-Briggs u zhvillua nga gratë amerikane Katherine Briggs dhe vajza e saj Isabelle Myers-Briggs. Tipologjia u bazua në veprën e psikiatrit Carl Gustav Jung "Llojet psikologjike". Nëna dhe vajza kanë zhvilluar një sistem unik psikologjik, duke plotësuar testet ekzistuese me një shkallë të re.

Tipologjia Myers-Briggs është shumë e popullarizuar në Perëndim, por në Rusi, Ukrainë dhe Lituani idetë e Jung rezultuan të ishin në rrugën sociologjike. Kjo rrugë dhe sistemi Myers-Briggs kanë shumë të përbashkëta, megjithëse ka disa mosmarrëveshje. Këto dallime lidhen kryesisht me çështjet e modelit funksional të tipit.

Cilat janë testet psikologjike për

Aktualisht, testet psikologjike janë përdorur gjerësisht në punësimin. Metodat e testimit ndihmojnë menaxherin e burimeve njerëzore të përcaktojë momentet kritike të mospërputhjes me kërkesat, të vlerësojë karakteristikat mendore dhe fiziologjike të aplikantit, të ndërlidhë karakteristikat e llojit me kërkesat e pozicionit dhe punës së kryer dhe, nëse është e nevojshme, dërgoni një punonjës tashmë që punon në trajnime profesionale.

Për shembull, drejtori i burimeve njerëzore i një kompanie të madhe përdor një test psikologjik në një intervistë. Ata janë të një natyre të ndryshme, por mjaft shpesh kërkojnë të portretizojnë diçka. Pas analizimit të figurës, mund të përcaktoni problemet, kontradiktat e jetës dhe idenë e aplikantit në tërësi. Kur përdoret tipologjia Myers-Briggs, zbulohet temperamenti, performanca dhe rezistenca ndaj stresit të kandidatit.

Në Perëndim rreth 70%maturantët e shkollave përdorin ID-në Mayer-Briggs për të përcaktuar llojin e personalitetit për një zgjedhje objektive të një profesioni të ardhshëm.

Puna në test

Duke qenë të magjepsur nga teoria psikologjike e tipeve të Jung-ut, Katherine dhe vajza e saj Isabella arritën në përfundimin se kjo teori mund të zbatohet me të vërtetë në një kuptim të aplikuar. Ata filluan të studionin dhe filluan të zhvillonin një shkallë, qëllimi i së cilës ishte të përcaktonte dallimet individuale. Në atë kohë po vazhdonte Lufta e Dytë Botërore. Amerikanët vendosën t'i ndihmojnë njerëzit të kuptojnë jo vetëm "Unë" e tyre, por edhe të përcaktojnë se cili profesion është më i përshtatshëm për llojin e tyre të personalitetit dhe do të kontribuojë në një jetë të shëndetshme dhe të lumtur.

Katherine dhe Isabella përdorën versionin e shkruar me dorë të testit për miqtë dhe të njohurit e tyre. Gjatë dekadave të ardhshme, ata e përmirësuan atë - ndryshuan formulimin dhe përmbajtjen. Më pas, testi Myers-Briggs u bë një nga testet psikologjike më të përdorura në botë. Ai vërtet zbulon pikat e forta dhe preferencat e një personi.

Shkallëzimi i testit

Tipologjia Myers-Briggs është unike dhe asnjë nga llojet nuk mund të quhet më e mirë apo më e keqe. Sistemi i propozuar nuk është krijuar për të zbuluar mosfunksionime dhe anomali. Qëllimi i zhvilluesve është të ndihmojnë me vetënjohjen.

Pyetësori Myers-Briggs është disa shkallë të ndërlidhura:

• Ekstroversion (E)-introversion (I). Jung e prezantoi këtë shkallë duke përshkruar reagimet e njerëzve ndaj proceseve dhe ndërveprimeve me botën e jashtme. Ekstrovertët vazhdimisht ndërveprojnë menjerëzit e tjerë, ata kalojnë pjesën më të madhe të kohës me ta dhe ndihen në formë të mirë. Të tjerët, introvertë, përkundrazi, janë të fiksuar në botën e tyre të brendshme, duke reflektuar dhe analizuar vazhdimisht veten e tyre. Njerëz të tillë ndihen më rehat duke qenë vetëm. Mund të jesh edhe ekstrovert edhe introvert, por prapë do të jesh një nga ato anë.
• Arsyeja e përbashkët (S)-intuitë (N). Kjo shkallë fokusohet në mbledhjen e informacionit nga bota e jashtme. Të gjithë njerëzit (ekstrovertë dhe introvertë) përdorin sens të përbashkët dhe marrin vendime bazuar në intuitën. Pavarësisht kësaj, bazuar në sistemin Myers-Briggs, mund t'i referohemi vetëm njërës anë. Njerëzit që janë më të orientuar nga sensi i përbashkët, përpiqen të përdorin atë që mund të marrin nga shqisat e tyre dhe në përgjithësi i kushtojnë vëmendje realitetit. Ata gëzojnë përvojë praktike, duke u fokusuar në detaje dhe fakte. Njerëzit që i përkasin intuitës i kushtojnë më shumë rëndësi përshtypjeve dhe modeleve. Ata zakonisht formulojnë teori abstrakte, mendojnë për të ardhmen dhe të mundshmen.

• Të menduarit (T)-ndjenja (F). Shkalla ndalon në ato momente në të cilat njerëzit marrin vendime dhe disponojnë informacionin që kanë mbledhur. Ata që preferojnë të arsyetojnë fokusohen në të dhëna objektive. Kur marrin vendime, njerëz të tillë janë të qëndrueshëm, objektivë dhe logjikë. Ata që mbështeten në ndjenjat, të gjitha veprimet bazohen në emocionet e tyre.
• Gjykimi(J)-perceptim (P). Kjo shkallë zbulon bazën e ndërveprimit njerëzor me botën e jashtme. Vendimet e vendosura dhe të ekuilibruara merren nga njerëz që janë mësuar të mendojnë. Perceptuesit janë shumë të hapur, fleksibël dhe të adaptueshëm.

Llojet Myers-Briggs

Personaliteti klasifikohet në 16 lloje në varësi të rezultateve të përgjigjeve të pyetësorit: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTJ. Çdo lloj zbulon karakteristikat e individit, shijet e tij, nevojat, aftësitë, cilësitë pozitive dhe negative.

Cili është ndryshimi midis sistemit Myers-Briggs dhe instrumenteve të tjera?

Dallimi kryesor është se sistemi i zhvilluar nga amerikanët, në parim, nuk është një provë. Pyetësori nuk është një koleksion i përgjigjeve që janë të sakta ose të pasakta. Të gjitha llojet janë absolutisht të barabarta, asnjëri nuk është superior ndaj tjetrit.

Dallimi i dytë nga mjetet e tjera psikologjike është se rezultatet nuk krahasohen me asnjë normë. Në vend të kësaj, sistemi ofron informacion në lidhje me veçantinë e individit.

Pyetjet e testimit psikologjik

Pyetjet përcaktohen kryesisht nga testi i përdorur. Vetë procedura e testimit duhet të plotësojë kërkesat strikte. E para prej tyre përfshin disponueshmërinë e pajisjeve, një shembull i të cilave është një program testimi ose një kompjuter. Një kërkesë tjetër është një informim paraprak se si të kryhet testi. Dhe së fundi, afati kohorduke kaluar testin.

Përveç këtyre kërkesave, për besueshmërinë e rezultateve, testi duhet të kryhet nga një specialist. Për këtë arsye, kjo metodë përdoret kryesisht nga kompani të mëdha që janë në gjendje të paguajnë kostot e institucioneve të specializuara që merren me çështje të tilla. Në firmat e vogla, testi Myers-Briggs mund të kryhet nga një menaxher personeli që ka një diplomë në psikologji.

Besueshmëria dhe pranueshmëria e sistemit

Sistemi Myers-Briggs (tipologjia e personalitetit) plotëson të gjithë parametrat bazë të besueshmërisë dhe pranueshmërisë. Megjithatë, disa studime sugjerojnë se kjo nuk është demonstruar dhe vërtetuar në mënyrë adekuate.

Studimet treguan gjithashtu se rreth gjysma e të anketuarve që bënë testin për herë të dytë, morën rezultate krejtësisht të ndryshme. Këshilli Kombëtar i Kërkimeve pretendon se nuk ka pasur studime të Myers-Briggs në programet e orientimit profesional, që do të thotë se pothuajse e gjithë tipologjia e tyre bazohet në metoda të pamiratuara.

Kritika e testit

Dëshmitë empirike të grumbulluara nga psikologë profesionistë kanë treguar se disa peshore të tipit Myers-Briggs nuk funksionojnë në nivelin klinik të diagnozës. Autori i versionit të fundit të përshtatur të sistemit të testimit psikologjik, E. F. Abelskaya, besonte se rezultatet e marra ishin të pranueshme për kërkime sociologjike, por jo për kërkime individuale. Ajo e justifikoi këtë me faktin se pasaktësi të tilla mund të dështojnë në përcaktimin e një specifikelloji i personit.

Treguesi i tipit Myers-Briggs është kritikuar gjithashtu për shkak të shpërndarjes normale të përgjigjeve, domethënë, me këtë qasje, shumë njerëz do të caktohen në lloje të ndryshme me pak dallime në matje. Kjo situatë rrit gjithashtu shfaqjen e gabimit në matje.

Duke përmbledhur, mund të themi me besim se, pavarësisht nga të gjitha kritikat dhe gabimet e mundshme, rekomandohet të kaloni testin për një njohuri objektive të cilësive tuaja individuale, temperamentit, veçorive, motiveve, talentit, pikave të forta dhe dobësitë. Informacioni i marrë do të lehtësojë shumë jetën dhe ndërveprimin me njerëzit e tjerë.